中国平安培训部新人训练岗怎么样?请详解。
我应聘的是培训部新人训练岗工作,公司部门:寿险北京分公司培训部个险新人训练一室我有以下几个问题想问一下,1这个岗位是平安的在编工作人员吗?2是否需要业务量的支持?很怕是业...
我应聘的是培训部新人训练岗工作,公司部门:寿险北京分公司培训部个险新人训练一室
我有以下几个问题想问一下,
1 这个岗位是平安的在编工作人员吗?
2 是否需要业务量的支持?很怕是业务员工作的变象说法。
3 我在网上查看了一下,说这个岗位就等于讲师,还里要考取什么证件吗?我有教师资格证。
4 面试我已经通过了,我听到对方说还有三次面试和一次笔试,笔试是说要做一个测试,但不是lass测试,我想知道是哪一种测试?
5 这个工作的工作时间,是周一到周五吗?是否还需要周末工作?
6 待遇是怎么样的?
7 平安的员工有什么福利? 展开
我有以下几个问题想问一下,
1 这个岗位是平安的在编工作人员吗?
2 是否需要业务量的支持?很怕是业务员工作的变象说法。
3 我在网上查看了一下,说这个岗位就等于讲师,还里要考取什么证件吗?我有教师资格证。
4 面试我已经通过了,我听到对方说还有三次面试和一次笔试,笔试是说要做一个测试,但不是lass测试,我想知道是哪一种测试?
5 这个工作的工作时间,是周一到周五吗?是否还需要周末工作?
6 待遇是怎么样的?
7 平安的员工有什么福利? 展开
2011-05-26
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楼上楼下一帮人又来拉人下水了。让你考保险代理人资格证,就是做业务的。
只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?
那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销,这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难,是因为保险公司可以因此付演讲费给他,至于你在热情过后如何谋生,他们是不会放在心上的。
只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?
那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销,这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难,是因为保险公司可以因此付演讲费给他,至于你在热情过后如何谋生,他们是不会放在心上的。
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我来回答你的问题,希望能够帮助到你。
1、看你面试的流程是怎样,平安一般是第一轮由人力资源部经理面试,第二轮由你应聘的部门经理面试,第三轮是分公司的老总面试,都通过后要在电脑上做试题,比公务员题目的难度要低得多,最后是写一篇文章。如果你面试大概是这样的话,基本可以确定是内勤了。
2、如果是平安真正的内勤,是不需要跑业务的,是否有特殊的岗位要求业务量我就不大清楚,因为我也是刚进去。
3、刚进培训部是不可能成为讲师的,要有一个过程。
4、固定的工作时间是周一到周五,但不排除周末要加班。
5、平安内勤的待遇都是保密的,就同个岗位来说,在同行属中上水平。
6、公司福利还是挺好的,也很正规,法律规定的都有,毕竟是一间上市的大公司。
以上是我个人应聘中国平安后所知道的事实,如果对你有用,请给分,谢谢!
1、看你面试的流程是怎样,平安一般是第一轮由人力资源部经理面试,第二轮由你应聘的部门经理面试,第三轮是分公司的老总面试,都通过后要在电脑上做试题,比公务员题目的难度要低得多,最后是写一篇文章。如果你面试大概是这样的话,基本可以确定是内勤了。
2、如果是平安真正的内勤,是不需要跑业务的,是否有特殊的岗位要求业务量我就不大清楚,因为我也是刚进去。
3、刚进培训部是不可能成为讲师的,要有一个过程。
4、固定的工作时间是周一到周五,但不排除周末要加班。
5、平安内勤的待遇都是保密的,就同个岗位来说,在同行属中上水平。
6、公司福利还是挺好的,也很正规,法律规定的都有,毕竟是一间上市的大公司。
以上是我个人应聘中国平安后所知道的事实,如果对你有用,请给分,谢谢!
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这个工作应该是平安内部的培训岗位,因为招聘业务员的要求不会这样写。所以你可以安心的考证,另如果成为平安的员工,肯能要经过三个月的业务工作,就是不知道北京那边咋样,反正四川要做三个月的业务的!工作时间是周一到周五。不过还是有点累,当时我就受不了。离开了。
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2011-05-25
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我感觉是骗人的,我们同学当时都投了简历,最后却一个收到消息的都没有,反而总是接到平安推销保险的电话!以招聘的方式获得我们的资料,然后向我们推销保险?卑鄙!
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