Question

如果你跟领导提了离职申请，但是领导想挽留你，你会留下来吗？

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Answer 1

如果我跟领导提出了离职申请，领导开口进行挽留的话，我会选择坚持离职的，而不会选择留下来。做出这个选择的理由有以下几点：

既然选择，必有理由

相信所有人的离职都不可能是头脑一热，然后一瞬间被情绪控制选择了离职。都是一个诱因的出现，然后经过一段时间的深思熟虑，最终决定了离职，然后才付诸行动的。既然这个念头已经酝酿了这么久，如果临时改变主意留下来，也不见得会让自己踏实的工作，每天的心烦意乱还不如选择离开。

领导的挽留，真意如何

一般来说，领导的挽留有两种情况：第一，是领导和你关系不错，而且觉得你还是有潜力的，留下来培养一下成长度还是不错的。出于对人才的重视、关系的好感度以及外在的面子工程的综合考虑，决定了开口挽留，这个决定对于领导来说是有利于团队的管理的。

第二种就是挽留你，暂时稳住你留下来工作，一方面是让你把工作搞好，另一方面是悄悄地寻找替代的人，这样人员一到位，就没有自己什么事情了，等待来的可能是各种的刁难，直到忍不住再一次的选择离职。

离职的提出，就像是给领导释放出来了不忠诚的信号，选择继续留下来，领导心中的小疙瘩也很难去消除。

同事之间的口碑与评价

在提出离职之后，再次选择了留任工作的话，在同事之间的评价估计就不太美好了，可能说提离职就是幌子，是为了涨工资等等，即使这些无关紧要的传闻，但是天天面对，不时地往耳朵里面传输，每天的心情怎么会好的了。估计留下来之后，每年的评价评优及晋升也没有自己什么事情了。

离职不是一句玩笑话，我们提出离职一定要做好周全的考虑，一旦提出离职，就按照既定的计划执行，不必动摇，天上没有馅饼，人间也没有免费的暖茶，跟着自己的心走即可。

Answer 2

我会选择留下来，因为这个工作我已经做得非常熟练了，如果可以提高待遇的话，我会选择考虑一下留下来。

Answer 3

我不会留下来，因为你已经有了这种想法，老板不大可能会很信任你。

Answer 4

我不会，如果我想要离开，领导怎么做，我也不会留下来的。