Question

请假扣工资的计算方法

Answer 1

正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。

请假扣工资的计算方法由公司具体规定，请假事由不同，规定也不同，具体解释如下：

一、对于事假工资，企业完全可以不支付。

二、职工休、探亲假期期间的工资待遇，在规定的期间内，照发本人的标准工资。

三、职工本人结婚或者直系亲属死亡时，在批准的婚丧假期期间，工资照发。

四、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。

关于病假的规定

病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。