Question

得罪领导怎么办

Answer 1

得罪了老板的解决方法如下：
1、要直面问题，不要随意和同事说：很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。
但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以随心所欲的说任何话，但是一旦有了利益冲突，之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。
2、找准说话的时机：当我们决定和领导面对面地进行交谈时，那么这个时候我们就要寻找谈话的时机。
找领导谈这个话题需要三个比较好的场景，第一个场景，就是领导相对轻松的时间。因为只有这样他才会有精力和耐心听我们解释。第二个场景，在领导心情比较好的时候，因为这个时候他开心，比较容易原谅别人。

Answer 2

1.不因为个人问题耽误工作
得罪领导不是最可怕的，最可怕的是因此而耽误了工作，那就正好给了领导收拾你的理由。只有在不耽误的工作的基础上，其他一切技巧才能真正管用，否则的话，任何技巧都不足以让你自保，领导也绝不可能容忍一个既得罪他同时又耽误工作的人。
2.别逃避，主动和领导搭腔
很多人得罪领导以后，最常犯的一个错误就是避而不见，不去主动和领导搭腔说话。其实，与领导有了隔阂或者冲突后，领导最希望的事情不是，往往不是去报复你，而是看到你主动认错，把这个面子给他。如果你抱着侥幸心理，指望领导先主动开口，那么，即便领导大度，选择大事化小，那也会对你产生很恶劣的印象。
3.不要把希望寄托在同事身上
不管你是因为什么原因得罪了领导，都不要找同事去诉苦和抱怨，也不要想着同事能帮你解决问题，因为遇到好的同事，或许还能宽慰你几句，但如果遇到的是一些居心叵测的同事，很可能会趁机踩你一脚，把你的话添油加醋地报告给领导，加深领导与你的矛盾。毕竟，同事和你之间，往往是存在竞争关系的。
4.找一个合适的机会去沟通
得罪领导之后，主动去和领导沟通，当然是最重要的。但是，你要注意寻找合适的机会和场合，以委婉的方式去沟通。如果是你错了，在领导面前一定要有承认错误的勇气，诚恳地予以道歉，以求得领导的原谅；如果错在领导，你也要懂得给领导台阶下，照顾好领导的面子。
5.表现出你对领导的尊重
作为领导，最看重的一样的东西就是自己的权威，领导自己可以承认自己的错误，但却容不得下属贸然去挑战他的权威，否则，就是对领导的不尊重。所以，得罪领导以后，你的表现要比以往任何时候都更加尊重领导，领导看到你这样的态度，自然也就不会太过与你计较了。
6.选择电话沟通
得罪领导以后，如果觉得因为种种原因，不好直接当面沟通，那么电话沟通也是比较好的选择，它能避免面对面沟通的尴尬。电话沟通的时候，要注意语气的诚恳、亲切和自然，要能敞开心扉，彻底把话说开。当然，也可以选择邮件或短信等文字的方式，因为文字比起语言有时候更正式，也更容易把事情说明白。
7.适度妥协和忍让
不是所有领导都是大度之人，也有些领导会选择斤斤计较，得罪他之后，不管你怎么做，都不能让他释怀，都会招致他不同程度的报复。这时候，首先要做的还是适度妥协和忍让，毕竟，人在屋檐下，不得不低头。当然，妥协和忍让也是有底线的，即便是你的领导，涉及到原则和底线问题时，也是不能妥协和忍让的。
8.努力无效走为上
得罪领导之后，如果你用尽一切办法，不断忍让，也无济于事，那么，选择走为上也不失为一个办法。不过，“走为上”和单纯的、直接的离开不一样，需要你有通盘的谋划，怎么走，走到哪里去，走之前要做些什么，像这样的问题，都必须事先考虑清楚。

Answer 3

得罪领导怎么办？公开场合得罪领导

如果是在公开场合得罪，那么你在无形当中就挑战了领导的威信，这是所有领导都不能的容忍的。因为他要管理团队，就必须让团队成员执行自己的意图。那领导肯定要对你下手，即使没有私人矛盾，也必须杀鸡给猴看，要不然以后这个团队就没有人听他的了。如果团队不听命令，那必将是一盘散沙，这是领导所极力要避免的。

这种情况下，为了避免以后领导给你穿小鞋，你可以做这样的动作:首先，在公开场合给领导道歉，这样做有两个目的，一个是还领导一个面子，维护他的权威，另一个这样做也多少包含一些“要挟”的意思，就是我已经向你道歉，而且周围有那么多人看着，所以作为领导，你就应该显示自己的度量，不能再对我有所动作，否则领导你就会落一个气量狭小，不配当领导的名声。


其次，在公开场合道完歉之后，应该在私底下再去找一下领导，弥补一下关系。因为公开道歉并不能完全消除领导的情绪，适当买点东西给领导送去，拉拉家常，当面在给人家道一个歉，这样多数领导就会不生气了。人有很多决定都是在情绪失控下做出的，领导也不例外，情绪稳定了，以后给你穿小鞋的机会就会少很多。

私下场合得罪领导

如果你是在私底下得罪领导的话，那就好办多了。因为私底下的得罪，大部分都是没有挑战领导的权威，领导也并没有感觉到丢人，只是会感觉到气愤而已。如果你确实想弥补两人之间的关系，那就直接去他家里，当然不能空手而去，但需要注意的是，第一次登门的话，礼物不能厚重，要不然领导会觉得你另有所图，不敢接受，拿一些常见的水果等礼品即可。上门专门为自己的行为道歉，道歉的时候要给之前自己的行为找一个理由，你可以说之前因为家庭的原因使自己近段时间变得非常烦躁，一时间没有控制好情绪，所以对领导发了火，现在感到非常后悔，希望领导不要记在心上等等，多数情况下这种矛盾就会化解。


因为你和领导之间并没有本质上的矛盾，因为没有挑战他的权威，所以领导也只会认为你只是情绪失控而已，既然已经道歉，那就让事情过去吧，毕竟以后还是抬头不见低头见的，关系闹太僵了也不好。

Answer 4

01

自我深刻反省

首先站在客观的角度自我反省，跟领导发生矛盾，到底是自己的原因还是领导的原因。如果主要是领导的问题，而自己又不能容忍的话，问问自己是不是有能力跟领导对着干，若是不能，就要想想怎么化解矛盾，而不是一直纠结于领导的过错。

如果是自己的原因造成的矛盾，就应该及时补救，当面去跟领导诚恳的道歉，拿出自己的态度。若是领导批评你，就当作是对自己犯错的惩罚，而且有时候一旦开始批评，代表他已经原谅你的错误，最怕的是一言不发，暗自跟你较劲。

02

保持低调行事

若是跟领导发生的矛盾一时间无法解决，而自己的领导又是比较小心眼的那种人，这时候一定要保持低调行事。平时上班要态度端正一点，做事积极一点，说话低调一点，不要被人家揪住小辫子，否则当面给你难堪又要激化矛盾。

若是领导是比较通情达理的那种人，其实有时候就可以当作什么事情都没发生过，千万不要自己表现出跟领导很生气的样子。都说时间是治愈矛盾最好的良药，职场上领导下属发生矛盾无可厚非，过去的事情就留在过去，不要领导都放下了，你自己心里还带着气。

03

试探领导态度

有时候惹领导生气，我们担心领导生气到什么程度，是否会严重到给自己穿小鞋。这时候可以去试探一下领导的态度，判断接下来应该怎么做合适。

可以通过跟领导汇报工作，看看领导是否有意为难你，也可以在一些轻松的场合跟领导打招呼，看领导是否在记仇。如果领导还是很在意的话就要想想怎么应对，如果一切正常你大可放心，领导并没有把这个小矛盾放在心上。

04

饭局打开心结

不管你跟领导的矛盾已经道歉解决，还是两个人私下各自消化，饭局会是一个再次打开心结的好时机。在这样的场合中，懂事的人不会故意为难他人，而领导既然能坐到这个位子上，想必一定明白这个道理。

如果你已经跟领导道过歉了，饭局上敬一杯酒，显得你更有诚意，领导也会欣然接受。如果你跟领导的矛盾已经过去，而你也没有道歉，饭局更是一个冰释前嫌的好机会，不管是谁的错，作为下属给领导敬酒表达一下自己的反省态度，领导心里会更舒服，反而会欣赏你。

职场上跟领导相处，有时候意见不合产生矛盾是正常的，首先自己要摆正态度，不要觉得领导不对就一副愤慨的样子。也不要因为自己犯了错，就杞人忧天担心领导为难自己。正视矛盾，解决矛盾，并没有那么难！你说是不是这个道理呢？

Answer 5

必须向领导道歉，很正式的道歉，然后用工作成绩弥补错误。负荆请罪将功补过。