国家规定产假多少天
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1、国家法定产假是98天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间可以辞退员工吗?
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
休产假其实是对妇女的一种保护，因为在刚生完孩子的时候妇女的身体其实是非常虚弱的，这时候孩子还小也离不开母亲，所以会有产假这一说，为的就是给女性一些时间陪伴自己的孩子，同时也让自己的身体尽快恢复。当然有一些无良的公司并没有让生孩子的妇女享受她应得的产假，而是找个借口趁机将她辞退。
如果不幸遇到这种情况，自己千万不要妥协，在自己休产假期间被辞退自己是可以去申请劳动仲裁的，只需要准备好相关的仲裁申请书以及自己的复印件，提交好这些材料之后在5个工作日之内，劳动仲裁委就会将这件事情立案，然后就会进行开庭审理，自己只需要安静的等待法院的判决做好了。一般遇到这种情况法院都会判决公司赔偿你一定的损失，毕竟公司才是过错方。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间可以辞退员工吗?
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
休产假其实是对妇女的一种保护，因为在刚生完孩子的时候妇女的身体其实是非常虚弱的，这时候孩子还小也离不开母亲，所以会有产假这一说，为的就是给女性一些时间陪伴自己的孩子，同时也让自己的身体尽快恢复。当然有一些无良的公司并没有让生孩子的妇女享受她应得的产假，而是找个借口趁机将她辞退。
如果不幸遇到这种情况，自己千万不要妥协，在自己休产假期间被辞退自己是可以去申请劳动仲裁的，只需要准备好相关的仲裁申请书以及自己的复印件，提交好这些材料之后在5个工作日之内，劳动仲裁委就会将这件事情立案，然后就会进行开庭审理，自己只需要安静的等待法院的判决做好了。一般遇到这种情况法院都会判决公司赔偿你一定的损失，毕竟公司才是过错方。
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1、国家法定产假是98天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间可以辞退员工吗?
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
休产假其实是对妇女的一种保护，因为在刚生完孩子的时候妇女的身体其实是非常虚弱的，这时候孩子还小也离不开母亲，所以会有产假这一说，为的就是给女性一些时间陪伴自己的孩子，同时也让自己的身体尽快恢复。当然有一些无良的公司并没有让生孩子的妇女享受她应得的产假，而是找个借口趁机将她辞退。
如果不幸遇到这种情况，自己千万不要妥协，在自己休产假期间被辞退自己是可以去申请劳动仲裁的，只需要准备好相关的仲裁申请书以及自己的复印件，提交好这些材料之后在5个工作日之内，劳动仲裁委就会将这件事情立案，然后就会进行开庭审理，自己只需要安静的等待法院的判决做好了。一般遇到这种情况法院都会判决公司赔偿你一定的损失，毕竟公司才是过错方。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间可以辞退员工吗?
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
休产假其实是对妇女的一种保护，因为在刚生完孩子的时候妇女的身体其实是非常虚弱的，这时候孩子还小也离不开母亲，所以会有产假这一说，为的就是给女性一些时间陪伴自己的孩子，同时也让自己的身体尽快恢复。当然有一些无良的公司并没有让生孩子的妇女享受她应得的产假，而是找个借口趁机将她辞退。
如果不幸遇到这种情况，自己千万不要妥协，在自己休产假期间被辞退自己是可以去申请劳动仲裁的，只需要准备好相关的仲裁申请书以及自己的复印件，提交好这些材料之后在5个工作日之内，劳动仲裁委就会将这件事情立案，然后就会进行开庭审理，自己只需要安静的等待法院的判决做好了。一般遇到这种情况法院都会判决公司赔偿你一定的损失，毕竟公司才是过错方。
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第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假
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我国规定剖腹产产假155天。
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。
90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。
所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;
多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_
实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。
剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。
90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。
所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;
多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_
实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。
剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
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顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）
难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
产
假 流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假30天
流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天
流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天
陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天
难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
产
假 流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假30天
流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天
流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天
陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天
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