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工龄如何认定？工龄的作用是什么？工龄和工作年限有什么区别吗

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　　工龄如何认定？工龄的作用是什么？工龄和工作年限有什么区别吗

　　服务年限和贡献，对我们每个人都很重要，是两个非常不同的概念。服务年限通常被计算为在已建立工作关系的公司连续服务一年。缴费年限是指缴纳社会保险费的年限；例如，如果您在2018年缴纳了一年的社会保险费，您的缴费年限就是一年。

　　我们经常听到，服务年限和贡献年限都会影响养老金的数额，你为社会工作的时间越长，对社会的贡献越大，你的退休福利和退休时的养老金数额就越好。在调整养老金时，缴费年限也将奖励缴费时间较长的退休人员。简单地说，据了解，一个雇员在法定退休年龄前服务了15年，不一定会退休并领取养老金。只要服务满15年，他们就能一直在服务高峰期获得养老金。换句话说，想要领取养老金的退休人员必须没有服务年限，但必须有缴费年限。例如，如果一个受薪雇员或灵活就业人员参加了雇员养老保险，就不存在服务年限一说，因为他或她不需要工作，与其他公司也没有雇佣关系。但是，由于缴费年限的关系，他们在退休后仍然可以领取养老金。

　　此外，你为公司工作的时间越长，你得到的福利就越高。例如，工作不到10年的人有权享受5天的年假，工作10至20年的人有权享受10天，而工作20年以上的人有权享受15天。事实上，在1992年建立公司养老保险计划之前，服务年限也与缴纳保险费的年限交织在一起。例如，1992年养老保险制建立之前，职工没有参加养老保险，而养老保险制建立后，职工退休时，缴费年限相对较少，如果按照缴费年限计算养老金待遇，1992年养老保险制建立之前的连续工龄被视为缴费年限，因此缴费年限为 与年数的关系有区别，但也有一个共同点。

　　最后，我们来谈谈机构工作人员服务年限的用处是什么。相反，服务年限越长，对该机构的工作人员越有利。工作年限越长，工资等级越高，工作工资和等级工资就越高。服务年限是指雇员的工资收入是其主要生活手段或总收入来源的服务年限。这也是机关和国有企业计算工资的因素之一，福建中公提醒员工要关注这方面的问题。