试用期没签合同被辞退有补偿吗
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试用期没签合同被辞退，如果是员工不符合录用条件的没有补偿；符合录用条件的有补偿。
员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
但是试用期是需要签订合同的，如果试用期没有签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资补偿。
试用期需要注意：
1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同。
2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。
3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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