Question

离职后三天老板拖欠我工资可以去劳动局告他吗？

我是在广达美佳乐玩具专柜上班的，从4.月23号-5月22号在该专柜上班，老板有把上个月的8天工资在5月15号发给我，但是5月22号离职的那天，却没有把工资给我结算。拖了我三天。给他打电话总是说没空。离职已经是办好了，却没有发工资，我非常生气，但是没有拿到工资根本就不敢生气。我有证据自己是在该专柜上班了这些天数。可以去劳动局告他吗？

Answer 1

　　http://baike.baidu.com/view/20830.htm

　　工资支付暂行规定

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

　　对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

　　三、关于减发工资
　　《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　四、关于拖欠工资
　　《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

Answer 2

可以，自己的权利一定要争取

Answer 3

先申请协调的，没有得到满意答案过后才可以的。

Answer 4

到劳动局仲裁解决