Question

什么样的人在职场上最不受欢迎？

Answer 1

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。

第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。

第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。

Answer 2

关注
身在职场，有的人如鱼得水，有的人却遭人厌烦，究其原因，还是与本人的为人处事息息相关。以下“十种人”，走到哪儿都不受欢迎。

1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。

2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。


3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。

4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。

5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。


6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。

7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。


9、 逾闲荡检。这种人以自我为中心，没有规矩意识，我行我素，放荡不羁，八点上班九点到，

Answer 3

有句话这样说：

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续积累。

这个世界属于智者，智者求自己，在无声无息中提升自己。而愚者求人，看人脸色。

当你在职场上感觉力不从心时，或是生活中受人排挤时，独自感觉悲哀的时候，努力学习才能使你立于不败之地。

人为什么会受挫，大多数不是因为能力不够，而是因为个人性格因素所导致。

而在职场和生活中这十类人最容易摔跟头。

一、做事情一板一眼的人。

这类人做事情，往往不求捷径，通常用最笨的方法来完成，这样的人多数思维比较笨，而且不擅长人际交流沟通，更加不懂得应酬。

这种性格要变得成熟，并且一定程度上能够隐藏自己的情绪，第一步就需要提升做事的效率，从而有更多时间来弥补自己职场上的不足，比如经常和同事交流，多看一些职场进修的书籍，以及私底下多学习来改善这一点，毕竟职场不是在家里，太老实了，有的时候容易吃亏。

二、不懂得拒绝的人俗称“老好人”。

这类人不管别人提什么要求，他觉得拒绝别人是一种会伤害别人的表现，宁愿委屈自己，也不懂得干脆或者直接地拒绝别人，比如今天小王问你借钱，明天小李找你打印资料，后天小张又找你去帮他买咖啡，这样的事情累积多了，到最后受苦受累的是自己，归根结底，还是你呈现出的感觉是太老实，好说话。

其实也不是他们不想拒绝别人，只是他们性格一向如此，尤其是对于异性的时候，更加不懂得拒绝别人，比如电视剧《情深深雨蒙蒙》里的杜飞。

要想改善这种状况，首先一定要向他人摆出自己的界限，让别人知道你是一个有分寸，有底线的人，不要给人你很好欺负，很好说话的感觉。最好是找一个本子罗列出来，哪些人可以明确拒绝，哪些事情和要求可以不答应。这样每天都坚持，到最后你会发现，慢慢的自己竟然为别人做的事情慢慢变少，别人也不太会来找你了。

三、喝得比较痛快的人。

这类人往往不懂得推脱，也不懂得酒桌上的文化，别人跟他碰杯，他笑呵呵地直接就喝了，即使是吐了也一个人跑去卫生间。这样的人其实也挺受罪的。

这样的人一般很要面子，必须得大酒量才能够应对这样的场合，但也不排除有些人喝得痛快也只是因为自己能够hold住全场，能够撑得住，才不会直接拒绝，毕竟中国的酒场哲学深奥。

要想改变这种现状，首先要尽量减少这种应酬，毕竟身体是自己的，有些应酬如果非必要尽量不去，想其他办法解决事情。或者，即使去了，要懂得先找些拒绝别人来敬你酒的理由，时间久了，别人自然懂得道理和分寸。

四、非常听媳妇话的人，又称“耙耳朵”。

这类人，往往对媳妇的话言听计从，有一部分人是真的很怕另一半，所以没有自己的主见，做任何事情不敢有越矩的行动。而有一些则是充分尊重女性，所以才会对媳妇言听计从。

Answer 4

第1种人，没有责任心。

工作中出现问题，总喜欢推脱给他人，从不在自己身上找原因。

有句话说责任有多大，能力就有多大，如果你不愿意担责谁愿意把工作交给你呢。

第2种人，不懂得尊重他人。

这类人最喜欢的口头禅是，你是SB吗？你脑子进水了吗？

同事之间大家都是平等的，没有必要满嘴的不尊重，这样当然没人愿意和你沟通。

第3种人，消极爱埋怨的人。

这种人不喜欢与人沟通，哪怕是出了问题也喜欢拖着不汇报。

任何公司任何制度肯定不会全对，如果面对公司的新规，你始终抱着消极的态度。

那么这样的人是最危险的，老板很喜欢拿这种人当“杀鸡儆猴”的目标人群。

第4种人，不愿意打磨技术的。

总喜欢躺在过去的功劳簿上，面对不断改变的外界环境不闻不问。

总是一幅我这样差不多了，天天奋斗多累啊，这种心态很容易被后辈给晒在沙滩上。

第5种人，心胸狭隘的人。

团队讲究团结与配合，如果你心胸狭窄，不能接受不同意见。

有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”。

将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。
职场上，这些人最不受欢迎

Answer 5

喜欢抬杠，没有合作意识的人。

有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。