你认为薪资是求职的首要条件吗？
名受访者的调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。 展开
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
在我看来，薪资是求职的首要条件。
选择一份职业，我首先看的就是薪资。如果薪资不符合我的预期，我可能不会考虑这份工作。
首先我求职的目的是赚钱。我不是富二代，没有父母的经济援助，只能靠自己的双手赚钱。那么找一份薪资合适的工作是必须的。等我结婚了，有了孩子，我必须得承担起养家糊口的重任，经济压力会很大，所以我求职的首要条件就是看薪资是否符合预期。
其次，人往高处走，水往低处流。很多人都说不看重薪资，更看重自己的发展。但我们奋斗的目标不就是站在更高的职位上，赚更多的钱吗？用什么来证明自己发展的好呢？难道不是领到的薪资吗？领的工资高才证明你发现的好。谁也不会认为一个每月领两三千块工资的人是个成功的人。
当两份同样的工作摆在你面前，一份工作薪资是另一份工作的两倍甚至三倍，那么你会选择哪份工作呢？我想结果显而易见吧。
薪资是求职的首要条件，但也不是全部条件，求职的时候，我们不光要看薪资待遇，还要看公司规模，工作环境，岗位职责等等。如果所有这些自己都能接受才能决定接受这份工作。
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
在大概十几年前以及更早的时候，当时的大学生对工作最看重的是能够满足自己的理想与追求。
而在现实中，相当比例的大学生很多也这么践行了，比如很多名校学子选择去边疆，偏远山区，基层乡镇发光发热，还有很多大学生看着中国哪个行业卡脖子就上了。
那个时候已经有劝退专业的概念，但大众整体上对专业差异还是没什么体验，绝大部分那个时候的大学生，都是选择服从专业调剂，或者报考父母自己眼中一些“好找工作”或者“越老越吃香”的专业。
毕业后，更多的人信奉“干一行爱一行”的道理，基本都从事自己专业对口的岗位，虽然有人在工厂有人在写字楼，但大多过的也不算差，拼一拼中产地位还是问题不大的。
而当我还在学校读本科读研究生的时候，这类调查的结果，大学生最在乎的已经变成了职场发展前景了。
也就是这个时期，专业劝退开始大规模出现，人们开始有意识的转行并不再从事自己的本专业工作，互联网这种吃青春饭但是高薪又能快速升职的行业成为大家的热衷去处，“理想不能当饭吃”的观点开始蔓延开来。
不过这一时期，大学生对刚入职前几年的超短期利益并没有那么看重，前两年赚的少工作累一些并没有很大的问题，只要五年十年这种中长期的收益足够高就行，这也是为什么这一阶段，各行各业的管培生很吃香，包括大家对互联网的看法也是更偏向于它升职加薪快的属性。
同样的，年轻人对稳定也没有那么在意，彼时的体制内是“一眼望到头”的单调工作，定向选调的竞争也比较小。
到现在，调查已经显示身处大学和刚步入社会的00后看重薪资待遇了。
这意味着新一代的年轻人，不要说理想追求，连职场长期前途一类的属性都不那么信任，只相信手里能拿到的真金白银。
同样的，除了互联网，芯片设计等少数风口外，对体制内的热度也重新崛起，曾经戏称的下海，如今有了上岸的称呼，稳定和抗风险属性重新成为了年轻人的需要。
从上面我结合个人了解与社会实际的情况，大家可以看到一种趋势：
随着时间的推移，年轻人在变得越来越现实。
或者贬义一点的说，年轻人越来越功利性和重视短期利益。
相比之下，理想与追求，包括职场中的长期收益，都逐渐被新一代年轻人抛之脑后了。
这并不是个合理的发展趋势，大学生按理说应该是较为理想化的，象牙塔的环境应该让大学生对未来有所展望才是。
所以即便我看到大学生相对幼稚理想的观点，我还是觉得这样挺好的，正是因为年轻人有诗和远方，咱们的社会才能向着远方不断前行，包括我在进入社会前也是个向往投身半导体成为大国宫酱的理想傻白甜。
准确来说，是因为社会经济形势的变化，以及资本社会下劳动者的处境，让新一代年轻人被迫作出更加现实和功利性的选择。
我想薪资是否成为求职者的首要条件，这取决于求职者本人的几个因素：
一 求职者本人现在的心理状态是否足够成熟。有了成熟的心理状态，他就知道自己想要什么，他就会坚定自己的目标。
二 求职者本人的家庭背景经济水平如何。一个富裕的家庭，求职者本人，他首要考虑的不会是薪资问题，而是会考虑他的理想，职业需要，发展与未来。
三 求职者本人从小到大的生长环境以及形成的人格水平状态如何。求职者本人的生长环境会导致他人格发展水平是看重的是自己追求的理想还是看重的是金钱，生存状态，这完全取决于他自己的生长背景以及他自己的人格发展水平。
四 求职者目前的自己所处的状态是生存状态占第1位，还是他追求自己的目标理想占第1位。是的，我们每一个人，当你首要解决自己目前的生存状态的时候，自然薪资就成为他求职考虑的首要条件。 他总要先解决饿着肚皮的问题，再考虑其它。
职场
那么我们看到中国青年报所采访的00后所给出的答案，薪资成为00后所考虑的最高的比例，第一首要考虑条件，也有目前大环境下出现的影响。主要的以下几个因素：
第一个 大环境经济水平发展状况下，我国当前所处于一个社会比较焦虑的时期，各家各户的经济状况都可能遭受一些比较影响的状况，所以薪资成为目前00后首要考虑的第一大问题。
第二个 原因有可能是，现在的年轻人更喜欢主张独立，脱离父母的庇护，追求自我，从这个角度来说，他们要想自己挣钱养活自己，而不依靠他人，更主张自我的人格独立，值得为他们感到骄傲，有这样的心里出发点。
第三个 就是00后，我们发现他们更能接受新事物，挑战新困难，更有多元化的思想想法，接受不一样的事物，更有明确表达主张的勇气，明明白白表达追求薪资。因为薪资代表了我的价值体现，自己挣钱自己花，不丢人，大大方方表达，大大方方追求。比起过去的人，想要高薪水，又不敢表达，支支吾吾，遮遮掩掩。
和现在的00后比起来，他们活得更豁达，更敞亮，更直接，更有生活态。他们的勇气，态度，更值得赞赏！
