你认为薪资是求职的首要条件吗？
名受访者的调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。 展开
虽然说有很多人觉得这种想法是比较现实的，但是就是这样，我认为薪资是求职的首要条件，我们为什么要去工作？工作就是为了赚钱，赚钱能够买自己喜欢的衣服，能够养家，对家负责任的，这样才能够有美好幸福的生活。
可能大学生刚开始工作的时候没有多少经验，而且工资也是没多少都是在实习期，很多时候只能是慢慢熬，可能就是在一年以后才会看到一些效果，这个也是很正常的，或许刚开始找工作并不是自己所对口的专业，就会觉得很沮丧，而且工资也少，就想跳槽。
现在大学生只要觉得这个工作不适合自己，或者是说在这里的人际关系处理的不怎么好，他就可以跳槽，不想以后生活是怎么样的,因为毕竟还是要生活呀，生活就需要用钱，不管自己有多高傲，那么你要有基本的生活保障，才能够让以后的工作能够顺利的开展。
我作为80后，那时候最早工资才三百多块钱，但是也没有觉得很少，就会觉得我多挣一些钱，就能为父母减轻一些负担，慢慢的到了21世纪，现在这个社会90后，00后这样的工资，底薪的话基本都是在2000以上的，如果再努力一些，就会有一些提成。只能说现在的孩子心情会有一些浮躁，可能看到别人有一个好的工作，心里就会觉得不舒服，看到别人的工资比自己高，也会想。自己也能做那样的工作。
这样的想法也是正确的，但是有些时候要选择自己适合的，然后工资上可能会略微少一点点，也是没有关系的。
总体来说，找工作，求职首要条件一定要看工资，其次看你有没有这样的能力来，这份工资如果可以，那么我觉得还是要努力的去争取，不要觉得自己什么都做不好，因为只有努力了，才会能看到意外的收获。
新春伊始，对于大部分想要找工作的毕业生来说，一场没有硝烟的战役开始了。尽管距离毕业还有一个学期的时间，但大部分学生都怀着一颗跃跃欲试的心，早早准备好了简历和各种获奖资料，游历于年后的各大招聘会现场。
“没有目标、没有方向，看到差不多的职位就投一份简历，不过也都石沉大海了。”人才市场里来来往往的人群让张璐宇回忆起自己刚毕业时候的求职经历，她用无头苍蝇来形容那时的自己，但投出简历没有回音这并没有打击她的信心，反而让她越挫越勇。
张璐宇毕业于西安电子科技大学，23岁，虽学的是设计，但毕业一年多的时间，她有过很多次求职的经历，也从事过很多份不一样的工作。
“找工作其实并不难，但就是不太容易找到自己理想的工作，与本专业相关就更难了。”张璐宇干的第一份工作是销售，就职于一家通讯公司，试用期底薪1500元，没有业务提成，转正之后1800元，有1000元左右的业务提成，再加五险一金。
然而才干了不到一个月，张璐宇就打了退堂鼓，“这工作实在很枯燥，就是拿着宣传单去大街上推销，要么就是打电话推销，实在做不来。”
“接下来一年多的时间，都徘徊在这样的尴尬中，我学的是设计，但想要找一份相关的专业并不容易，不论是在网络上投简历，还是在人才市场，都没有合适的机会和选择，也面试过好多家企业，大都是文员和销售的工作。”回想过去一年的求职经历，张璐宇觉得很受挫，她甚至还去面试过航空公司的空中乘务员，但基本都没有通过第一次面试。
直到半年前，张璐宇面试了一家位于太白南路的室内装潢设计公司，有机会干回自己的本专业，这让她想也没想，就同意了公司提出的只能先实习两年的要求，实习期间工资只有800元，没有任何提成和补助。
“所谓的实习，其实干的也就是助理的活儿，根本没有师傅带，只会叫我帮忙送个设计图，端茶倒水之类的。”张璐宇说，半年的时间，也没有任何的起色，而且因为她住在北郊，离上班的地方太远，左右权衡之下，她再一次辞掉了工作。
2月18日，记者在招聘会上遇见张璐宇的时候，她刚给一家位于太华路的装修装潢公司投完简历，“他们招设计师助理，也就只有装潢公司的工作能和专业挂钩，还能画图，所以我想试试。”
第二天她就接到了这家装潢公司的面试通知，“和上一家差不多，所谓助理，还是实习生，跟着师傅干活，实习期一年，工资1000元，如果表现好，还会有500-1000元的提成。”公司一开始就开诚布公地和张璐宇谈了薪酬，没问题的话3月就可以开始上班。
不到两千元的工资让张璐宇有点犹豫，但她仍旧没有拒绝，“这个公司离家近，虽然工资少点，但总得一步步来吧，总会熬出头的。” 薪酬是选择工作的首要标准
2月20日凌晨，24岁的赵小龙坐上苏州开往西安的火车，与张璐宇一样，他并不是应届毕业生，两年前毕业于西安外国语大学英语教育专业的他，在苏州工作了整整一年半的时间。
赵小龙是山西吕梁人，大学时候与女友相识，这次就是因为女友的关系，他辞掉了苏州的工作，准备回西安发展，一边工作，一边考研究生。20日下午一下火车，赵小龙就来到位于高新区唐延路的中心产业园区，他在苏州工作过的一家大型企业，在西安也有工厂，他想去试一试。“并没有投简历，这家公司也没有对外的公开招聘，我就是碰碰运气，没想到还真招聘。”赵小龙下了火车直奔这家公司，尽管天气不好，刮着大风，但他想碰碰运气。
这家公司做的是技术支持方面的工作，涉及到大量的英文翻译，他在苏州有过一年的工作经验，他觉得自己肯定可以胜任。“到了公司才临时安排的面试，一共三个环节，和翻译相关的笔试、人事经理的面试和部门经理的面试，另外还测试了一下普通话。”赵小龙都应对自如，同时参加面试的还有另外两个其他专业的学生，他觉得不如自己。
“面试主要就是看我们的沟通能力，反应能力，三个环节下来，我觉得很顺利。”两个小时之后就会出结果，赵小龙虽然紧张，但他对自己有信心，企业也很看重他一年的工作经验，果真拿到了最终的录用通知。
“通知我3月6号到公司正式报到上班。”但让赵小龙犹豫的是，公司给出的薪酬，连自己在苏州工作的一半都不到，1800+450元的底薪，还有0-500元不等的提成，公司给交五险一金，拿到手每个月工资还不到3000元。
2月21日中午，刚刚下过一场雪的西安气温骤降，赵小龙却想到人才市场再找找，看看有没有更合适工资更高的工作，然而当天没有大型的招聘会，在西安市人才市场门口徘徊的，也都是个别企业的负责人，招聘的大都是话务员和销售。“最好可以找个英语教育方面的工作，像培训机构之类的，但徘徊了一上午，根本没有合适的，好像所有的单位都在招销售。”徘徊了一个上午，直到记者离开时，赵小龙仍旧没有离开，他想多看看。
“明天有大型的招聘会，你明天来，啥岗位都有。”常年在人才市场门口卖报纸的大爷告诉赵小龙，“但现在非常紧俏的岗位还是销售和餐厅服务员，刚过完年，应聘找工作的大学生都不太多，主要是务工人员。”
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
