你认为薪资是求职的首要条件吗？
名受访者的调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。 展开
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
每年全省基层单位用工需求量都持续不减，辽宁省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示，农村基层有广阔的就业空间，高校毕业生应该有这种理念和信念，树立正确的价值观和成才观，拓展基层就业渠道和空间。
不过，大学生对去基层就业并不“感冒”。根据市人社局调查，毕业大学生中很想去基层的仅占5%；可能会去的占37%，不想去的占58%。对此，市人社局相关人员分析，大学生对自身能力估计高，只是通过理论来看工作，觉得工作很简单，自己什么都能干。
这种较高的期望值往往会导致毕业生“高不成，低不就”的求职状况，于是一拖再拖，导致最后都无法找到工作。大学生应该通过基层实践锻炼，提升就业技能，正确认识理论和实践的结合及基层锻炼和磨砺的作用。
相关数据
大学生对工作的看法
很容易找到工作的占9%；如果不挑剔，能找到工作的占59%；很难找到工作的占29%，找不到工作的占3%。
对专业对口的看法
一定要找专业对口的占23%；与专业有关联性的占55%；先找一份工作再说的占22%。
对第一份工作的态度
非常看重，精挑细选的占33%；只重视工作内容的占22%；不急赚钱，对职业之路有积极意义占18%；干什么都行的占20%；其他占7%。
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
薪资是求职的最重要因素。每年下半年,各大招聘企业就纷纷扬扬的“开进”校园,为自己的招聘进行预热。校园招聘从来就是企业招聘中相当重要的一环，提前进入校园，既给相互之间一个了解的机会，也让企业能够有充分的余地去选择那些最优秀、最适合的人才。所以，清晰地了解大学生在想什么，需要什么，对于企业来说也许可以做到事半功倍。面对日益严峻的就业压力，大学生对待工作的态度越来越务实，表现在其对“企业的薪资福利待遇”和“是否有足够的培训”两类信息的高度重视，对这两点的关注人数分别占总数的66.5%和59.2%。
薪水也包括除工资以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起了，甚至道德都无法被要求。而且，每个人都会去比较，就算我们自己不去比较，别人也会比较帮你比较，你的父母，你的朋友，还有你的七大姑八大姨。一份不错的薪水，是所有人都会关注到的。有人面试时说他很在乎这份工作，不在乎薪水，那是因为他知道只要得到这份工作，肯定会有相应满意的薪水。
