你认为薪资是求职的首要条件吗？
名受访者的调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。 展开
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
我觉得如果找工作那么首先考虑的就是这个工作适不适合自己，而且还要考虑薪资的问题。因为只有找到自己合适的工作，才能够在这里面工作的比较顺心，至于工资当然是高一点比较好，所以这两者是分不开的。
就比如说刚毕业的大学生都会急着要去找工作，因为提前已经做好了很多预想。想着以后做什么样的工作赚多少钱，在这时候他们想找一份和自己专业比较对口的工作，这样工作起来是比较顺心的，再想一下工资的问题，因为工资是次要的，他们心里还是比较单纯。想的还是自己合不合适这份工作，万一遇到不好的工作该怎么办。
如果心态比较好的人，可能即便不是自己喜欢的工作，那为了生活也会坚持下去的，但是如果那些比较高傲的人就不一定了，他们选择的方向会很多，往往就会特别迷茫。
每个大学生刚找工作的时候，迷茫是比较常见的，因为刚步入社会，不知道该如何面对，虽然说以前也听别人说过，就是没有实践。
我认为如果想让自己在以后的生活中能找到一份适合自己，而且又能够比较踏实的工作，在上大学的时候利用课余的时间也可以做一些兼职来提前适应一下社会，这样在以后生活工作当中就会游刃有余，不会有太多的迷茫。
总体来说还是首先要考虑这份工作适不适合自己，想一下能不能做好，然后再看薪资的问题，因为有些时候能力和薪资是成正比的。
说实话，看到这个问题，我很惊讶。
找工作不是为了薪资，难道是为了情怀？
个人觉得这样的调查意义不大，无论是80后、90后还是00后，薪资待遇对于大部分人来说仍然是首要条件。
我觉得找工作的时候薪资待遇是最重要的，至于工作环境和发展前景因素也很重要，但薪资毋庸置疑是最重要的。
有人说，你这目光太短浅了，毕业生第一份工作不要太看重薪资，要看这份工作未来的发展空间，对自己的职业成长有没有帮助。
话是这样说，没错，但我还是认为薪资是首要条件。
说说我的个人看法。
薪资满意了，在单位里干得开心，工作效率高，积极性强，学起东西来效率高，个人成长速度也快，有利于自己建立个人的认知体系。
相反，一份工资薪资低，干得委屈，整天没精打采的，学习东西效率也好不到哪里去。
有些用人单位的老板就喜欢这样忽悠毕业生，给人画大饼，面试时谈到薪资，总是说不要太看重薪资，好好干，每年都有加薪，可申请加薪时，就用各种理由推脱。
你说一份工资低，每个月发了工资交了房租，还不够生活费，这样的工作能够做多久？
所以说，找工作薪资待遇是首要条件，其次才是工作环境和发展前景等其他因素。
找工作看重工资，一点都不“拜金”。
我的第一份工作，在一家私企单位上班，工资低得可怜。
有次老板和一位同事在谈论存钱的问题，老板突然转过来对我说：“第一份工作不要在意工资，学到东西才是最重要的”。
那时候，我深信不疑，因为我根本就没有多余的钱可以存下来啊。
那时候我一个月1500元的工资，房租300元，水电费40-50这样子，日子过得相当拮据，在广州勉强能够生活下来。
对于求职者来说，她首先要知道自己是为了赚钱，还是为了个人发展，还是为了其他的目标，首先他应该确定自己的目标，是学习还是赚钱。
工资多少？对于自己定的目标来说，相匹配才是最重要的，这个世界上没有又满足工资高的要求，又满足你学习经验的要求。我觉得对于求职者来说，第一要考虑的是自己要什么，比如你是想进入这家公司学习，对于以后更好的个人发展，我觉得工资不是很看重，一般就可以。如果已经个人能力比较突出，追求的是待遇的话，那就应该提出自己的要求。可以先跟老板谈低工资，如果能胜任的话，给予高工资，考核期为1~3个月，当你能证明自己的工作能力时，老板自愿给你好的待遇。在职场中最重要的是证明自己有价值，老板觉得你有这样子，才能给你更高的工资。如果刚开始给你很高的工资，你不能胜任这份工作。到头来也是空欢喜一场。
求职者最先考虑是薪酬，其次是发展，企业给予员工一个基础的薪酬及增长部分的奖金，只有加入企业后，企业才能进一步的刺激员工更高薪酬的追求，员工的自身发展，在员工自身发展中体会到成就感！这样员工才能更好的为企业服务，体现员工的自身价值！
毕竟大学生刚刚毕业。走入工作岗位。他们没有多少经济积蓄。因此薪资的高低。对他们选择行业或者是工作也是很关键的一点。特别是在一二线城市工作的人。你收入特别低也不行。毕业以后基本都不想用家里的钱了。但你收入过低。连自己的基本生活都保证不了。甚至可以说都没有办法养活自己。那这样的工作他肯定不接受的。即使看着有前景，也未必能接受。毕竟他要生活下去。所以。薪资肯定是要高一点的能更好一些。
现在很多毕业生参加工作以后。会经常跳槽。其实跳槽。其目的主要也就是为了收入而跳槽。在一个企业工作。连续两年不涨工资的话。我估计她肯定会跳槽的。甚至很多人都在骑驴找马。一旦找到马。立即就辞职跳槽了。还不就是为了多挣一些钱吗？特别是工作，一两年以后又要谈恋爱。又要结婚。紧接着又要买房子。你收入太低连房子首付都没有办法支付。那就更别谈结婚。娶妻生子。
因此大学毕业生。在毕业求职的过程中肯定要提出薪资的要求。薪资过低。发展前景又不是很好。他肯定不会选择这样的企业来工作。
