Question

你认为薪资是求职的首要条件吗？

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2072
名受访者的调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。

Answer 1

01.调研市场情况，了解所应聘岗位的薪资行情

薪酬会包括固定工资、浮动工资（绩效工资+奖金）、各类补贴（交通、通讯、餐费等）、长期激励（股权、期权、分红等）、福利（保险公积金、年金、补充医疗保险、其他福利）和成长机会成本等多个组成部分。

关于薪资结构，很多公司之间都会存在或多或少的差异。所以提前了解对方公司的薪资结构，对于求职者谈薪来说是非常有帮助的。

当没有实际的工作经验时，你可以通过招聘网站和工资爆料网站了解目标行业和公司的薪资情况。

互联网招聘平台：Linkedin、拉勾网、BOSS 直聘等
综合招聘平台：智联招聘 、前程无忧、58 同城、中华英才网等
应届生招聘平台：大街网、应届生求职网等
工资爆料网站：看准网、脉脉
每个城市之间还是会有一定的差距，所以你要找你求职地所在城市、同个行业和相同的职位的薪资范围，然后取一个平均值，这样你就基本能找出来一个合理的薪资范围了。

此外，还可以通过之前在这个行业工作的家人、朋友或者通过简历投递平台所发布的官方信息进行了解。可以打听一下了解该公司的薪资体系、薪资构成。然后根据自己的实际情况，确定自己的底线薪酬和期望薪酬。

如果没有很好的了解渠道，当HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，你可以根据HR的介绍来重点了解对方公司薪资情况。

比如询问一下公司的工资结构是怎么样的？有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等等。这样得到HR的回答之后，就会对自己的薪资有一个更好的预估了。

02.明确自身价值，找到自身的精准定位

任何高工资都需要与能力相匹配。在了解了社会平均薪资的基础上，也要充分了解自身情况，知道自身具备哪些能力，值得多高的薪资。

有的同学会担心HR觉得自己眼高手低，不敢报太高的薪资水平。但是有一点你需要知道：当对方对你有意向时，即使你的报价超出他们的预估，但也会与你谈判，希望你降薪。反之，如果你的报价一旦报低了，那真的很难在涨起来了。如果你真的不合适这份工作，HR也不会因为你的报价低，就选择你。

我们的薪资水平就代表了公司对我们价值的认可程度，因此职场人要在短暂的面试期间，要懂得适当地展现自我，清晰简洁地表达出自己的优势，以及自己能为公司所创造的价值，让HR觉得录用你是有价值的。

03.学会留后路，给自己一个妥协的空间

直白来讲，就是要给自己留一个台阶下，谈判的结果有输有赢，面试求职也一样。当然，最好的结果就是双方达成共赢。

曾经有同学在面试谈薪时直接说：我的期望薪资是10K，达不到的话我就不考虑了。这种做法是不可取的。

想要实现共赢，那么HR与求职者两者之间，就必须要有所退让，不能针锋相对。在谈薪资时，要注意说话的语气和态度。

大家在求职时，当你提出一个面试官认为太高的薪资要求时，你需要向HR表明薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，同时展示你的价值。

当然，也不是一味的退让，在定好的薪酬区间之后，我们在谈薪过程中，就会比较有把握，也能确定哪些地方是可以退让的，哪些是需要坚守的。要在合理的薪资范围尽量为自己争取，也给面试官一个"薪资可以商量"的态度。

Answer 2

我不认为薪资是求职的首要条件。虽然薪资很重要，但是薪资不是首要条件。
首先工资是选择一份工作最为重要的因素。看见过类似的情况：该同事家里并不缺钱，来工作只是打发一下时间；有女性员工，主要精力是想照顾孩子，所以，工作的选择要考虑到接送小孩上下学、需要不加班；一个老员工，就想在公司混到退休……

但这些都是占比很少的情况，对于大多数人来说，选择工作最为看重的是工资，这不仅仅是自己的经济来源，也是证明自己劳动价值的一个最为重要的证据。

当然，工作的选择，我们当然不会仅仅看工资的高低，也会考虑到工作量的大小、工作压力的问题、上级是否好相处、公司的知名度……

我们在有辞职的想法时，首先考虑的问题，都是自己能不能找到“下家”，如果公司的工资待遇很低，自己随便出去都能找到一份更高收入的工作，那员工自然稳定性不高。
其次也并不是公司工资高，员工就有忠诚度。通常来说，员工的忠诚度是很难去培养的，我们更多把工作看做价值交换，自己付出劳动，获得回报。那也就是说，交换的对方并不是很重要，如果一个不合适，自己可以换另一个交换对象。

而忠诚度，是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，也就是员工自己所在的单位尽心竭力的奉献程度。忠诚度可以分为主动忠诚和被动忠诚。

主动忠诚和员工主观相关，员工选择一家单位，愿意把自己个人目标的实现和公司的发展目标结合，愿意付出自己的努力，全心全意为公司服务。
所以，求职的时候不能只看重薪资，还要看到自己未来的发展前景。

Answer 3

我觉得要看这个求职者他是什么样的学历，他是什么样的年龄。

如果是一个刚刚毕业的大学生，他就不应该去在乎工资，因为很多时候他可以靠后期的发展来让自己不断的去涨工资，之前的那些底薪什么的都不重要，能够找到一个工作，让自己锻炼出一个很好的技能，能够让自己适应这个社会，不断的提升自己的专业技能，这才是最重要的。

这个时候工资对于刚毕业的大学生来说，应该不算是首选，毕竟刚刚大学毕业，家里还会给一定的帮助自己赚的工资，能够自己生活就好，以后的生活还是可以通过日后的工作慢慢去打拼，慢慢去赚来的，所以对于刚毕业的大学生而言，可能工资真的不是最要优先考虑的东西。

但是对于那些有工作经验的人来说，工资绝对是很重要的，他们可能还要养家，可能还有各种各样的生活压力，所以说不在乎工资那是不可能的。

他们找工作就是要找工资更高的待遇更好的，这才是他们的目的，如果说工资很低，待遇不好，那他们为什么要来这里做呢？
底薪不管是高是低，未来发展空间不管大不大，他们要考虑的是这几个月家里孩子是否有饭吃，有奶粉喝，自己的生活能否维持得下去，如果他很需要用钱，那底薪很低，维持不了他的日常生活，他等不了这么多年的话，那就不可能去选择这样的工作。

毕竟人家有自己的生活压力，几年的规划，未来的事情，对于他而言太渺小，太过不重要了！人家看重的是眼下是现实，并不是所谓的未来几年内的工作规划，未来几年内的心智提升计划。

所以工资是否是最先选择的条件？这还是要根据不同人不同情况来具体判断。

Answer 4

在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。

Answer 5

个人认为薪资并不是求职者的首要条件，但却是最重要的条件之一。对求职者来说，不要把钱看的特别重要，还应该考虑其他一些因素，比如说：

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首先，要看自己在单位的发展空间

如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来特别的舒服，有种如鱼得水的感觉，而且有比较大的发展空间，未来可期，那么这样的单位即便工资稍微低一点，也是一个好单位，反之，如果在单位比较憋屈，工作当中处处受限，即使工资待遇较好，也不是一个好的就业单位。

其次，才是看自己能否享受较高的薪资待遇

一般单位能给职工较高的薪酬，反映出单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应，一般而言，如果单位能够提供和自己能力水平相适应和匹配的工资，甚至高于平均水平，就是一个非常好的就业单位。

最后，要看自己所处的工作环境

工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能够提供保洁外包环境卫生的工作单位和一个尘土飞扬，拥挤不堪的单位工作单位不一样，在一个团结向上，务实创新的单位和一个勾心斗角，尔虞我诈的单位工作起来，心里也有会有截然不同的感受，所以这点因素不可忽视。

但是在我看来，工作时间和加班效率也不可忽视：

一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助，伙食方面也非常的不错，如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时打听清楚，以免进入单位以后接受不了最后离职，耽误自己的时间，也有可能拿不到相应的薪水。

所以在求职的时候，一方面要看重薪水，另一方面也要考虑其他一切因素，只要自己感觉舒服，工作时候轻松快乐，那么就是一个比较好的单位，所以提前做好相应的预案和准备。