你认为薪资是求职的首要条件吗？
名受访者的调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。 展开
到现在，调查已经显示身处大学和刚步入社会的00后看重薪资待遇了。
这意味着新一代的年轻人，不要说理想追求，连职场长期前途一类的属性都不那么信任，只相信手里能拿到的真金白银。
同样的，除了互联网，芯片设计等少数风口外，对体制内的热度也重新崛起，曾经戏称的下海，如今有了上岸的称呼，稳定和抗风险属性重新成为了年轻人的需要。
从上面我结合个人了解与社会实际的情况，大家可以看到一种趋势：
随着时间的推移，年轻人在变得越来越现实。
或者贬义一点的说，年轻人越来越功利性和重视短期利益。
相比之下，理想与追求，包括职场中的长期收益，都逐渐被新一代年轻人抛之脑后了。
这并不是个合理的发展趋势，大学生按理说应该是较为理想化的，象牙塔的环境应该让大学生对未来有所展望才是。
所以即便我看到大学生相对幼稚理想的观点，我还是觉得这样挺好的，正是因为年轻人有诗和远方，咱们的社会才能向着远方不断前行，包括我在进入社会前也是个向往投身半导体成为大国宫酱的理想傻白甜。
准确来说，是因为社会经济形势的变化，以及资本社会下劳动者的处境，让新一代年轻人被迫作出更加现实和功利性的选择。
在更早的时期，大学生比现在稀有不少，大学生只要加入专业对口的工作，正常地努力奋斗，到一定年纪总能在所在行业小有成就。
而彼时的物质条件虽然不够好，但对于相对稀有的大学生来说，中产还是问题不大的，不用对吃喝和房子太过担心，很多中小城市，买车反而比买房要困难一些。
这使得早期的年轻一代，在薪资待遇足够小康且持续上涨，职场前途足够清晰明朗且天花板不低的情况下，有一定的时间精力，追求真正的“诗和远方”。
那么自然，思维高度理想化的大学生们，把“诗和远方”作为自己最看重的东西也就不奇怪了。
至于能否实现，做了才知道，梦想总归要有的，万一实现了呢？
然后，随着社会的逐渐发展，机会开始减少，内卷开始出现，房价开始大幅升高，加班开始家常便饭，大学生的数量也大幅攀升。
在资本世界物质门槛的日益抬高，以及职场天花板的逐渐降低和内卷竞争下，“诗和远方”逐渐被柴米油盐房子车子所挤压。
人们被迫降低期望，放弃精神上的自我实现，转而以物质上的长期满足为最终目标。
那么这时，思维理想化的大学生们，也会以职场的长期目标实现作为自己找工作的依据，有发展前景，能快速升职加薪的工作是理想的好工作。
相比之下，这一阶段的大学生们，愿意容忍职场前几年相对较差的薪资待遇和工作氛围。
因为这一阶段，内卷还没有那么严重，加班费尚能正常支付，领导的大饼承诺还能吃到一口，长期收益的希望仍然存在。
年轻人要做的就是勤劳能干任劳任怨，用拿命换钱的方式拼搏来中产地位，哪怕只是个主管甚至小组长之类的基层管理，哪怕只是在大城市郊区买个两居室，年轻人就已经感到满足了。
再然后则是现在，当加班开始无偿，995乃至996工作制开始泛滥，35危机开始越来越变成现实，房价高到逐渐买不起，管培开始留在基层回不来，领导的升职许诺变成画大饼时，新一代年轻人连长期目标都无法得到满足了。
年轻人被迫再短视再物质一些，只追求短期的物质回报，因为只有眼前看到的现在才是真的，如果有公司和年轻人讲长期前途甚至情怀时，年轻人可以肯定这家公司想白嫖。
而真正的，可以确定实现的长期收益，这个时候开始突出其珍贵性，稳定与编制重新成为了具有高性价比的硬通货，吸引年轻人争相加入。
由此可见，不是年轻人自己有什么主观的看法改变，而是年轻人在现有社会框架内，尽可能作出对自己更有利的选择。
二、 薪资是生活重要的物质保障。每一个职业都有一份薪资，而每一份薪资却是不同的，那就决定了他们生活水平不同，可能就会是财富与贫穷的差异。
三、 薪资更是人际关系维系的保障。没有薪资，就不能有钱去招待朋友，聚会、聊天、郊游等等都会很少，人际的交往也就会变淡
在找工作时，打工者会考虑是寻找薪资待遇较高的，还是找将来上升空间更快的公司。
其实一个公司给你的工资待遇基本就决定了你的个人价值，通常公司在招聘之前，会对需要的职位做一个薪酬体系的规划，这也是公司计算的人力成本区间，而之后的上升空间就要看个人的实际能力了。
工作的薪资待遇和从事的部门有很大的关系，如果打工者是文职类的工作，或者是内勤方面的工作，那么工资基本很难提升，即使有额外的奖金，那也是从公司整体盈利中分发的。骑牛看熊认为这时打工者上升的空间尤为重要，职位越高相当于拿到的薪酬待遇和年终奖越高。
如果打工者是互联网技术类工种，或者是营销类的绩效岗位，那么每月的工资直接和完成的任务量挂钩，拿得多的时候一个月几万，拿得少的时候只有基本工资，还要小心被公司辞退。
打工者在面试的时候，往往会想直接面试XX经理、XX管理、XX总监等等职称的职位，这样想通过找工作直接升职的心态很普遍。只不过打工者还要注意应聘的职位是不是“空壳”，下面只有一两个职工，甚至整个部门只有你一个人，那这种上升空间就属于是有名无实了。有的打工者很在意公司所开出的薪资待遇，同样要注意上班时间和下班时间，以及工作地点在哪里？骑牛看熊认为有的公司薪资高出同行业一大截，但是需要在外地上班，早8点晚10点的工作时间，住在公司宿舍的打工模式，打工者也要考虑自己是否能适应这样的工作环境。
打工者在选择工作的时候，首先还是要考虑公司的规模、行业内的排名、薪资待遇、发展空间、上班地点等等问题。然后按照心目中的公司名次依次投递简历，拿到面试通过的邀请后，再来考虑去哪一家公司薪资更高、上升空间更好。这样做既不会出现空想，也不会因为眼高手低而丧失求职的信心，在找工作时也能找到自己心仪的工作，也能工作得更久。骑牛看熊认为愿意给你高薪的公司，一定会有更多的上升空间，这样的公司更加看重的是个人能力，会根据个人能力来匹配员工满意的薪资待遇和公司职位。
当我们从学校毕业以后，就要步入职场，开始自己的工作生涯。
一个人之所以要工作，是有其根本目的的……相应的，当一个人选择工作求职的时候，也会根据相关选择条件去选择自己的工作。
具体说来，一个人选择工作的时候，会根据以下几方面条件去做选择：
1，根据薪资待遇去选择适合自己的工作。
对于绝大多数人来说，找工作的目的，就是为了通过做这份工作来获得工资收入，满足自己生活的需求。
因此，当一个人选择工作的时候，首先考虑的因素，必定是薪资待遇问题……
另外，在职场上，薪资待遇也在一定程度上反映一个人等身份和职位……因此，职场上的人，都是非常注重薪资待遇的。
2，根据事业发展前景去选择适合自己的工作。
有很多人追求事业上的成功……这些人会根据事业发展的前景去选择适合自己的工作。
具体来说，这些人在选择工作时，会重点考虑这份工作的事业发展前景，以此作为个人工作选择的依据。
3，根据工作环境以及工作状态去选择适合自己的工作。
有些人注重工作环境及工作状态……他们追求在更好的环境当中做更舒适的工作。……因此，这些人在选择工作的时候，会重点考虑这方面问题，以此作为判选择工作的依据。
4，根据个人喜好去选择自己喜欢的工作。
有些人选择工作时，会根据个人喜好去选择工作……他们会根据自己是否喜欢作为依据来作为选择工作的依据。
以上几方面条件，都是一个人选择工作时的依据。……其中，薪资待遇问题，是绝大多数人选择工作时首先要考虑的条件，这一点，是确定无疑的……这是绝大多数人的选择。
个人觉得找工作的话，薪资并不是求职的首要条件，而是要看这个公司的发展前景以及领导的管理能力，要知道就算学历再好，但是对于公司来说终究是个小白，所以刚开始工资肯定不会很高。更多的是要好好学习，当自己能力上去了，为公司付出了，自然而然薪资也就会上去。
第一:要看公司的规模福利
找工作的话，很多大学刚毕业的学生可能凭着自己一腔热血，随便找个事情就去做了，比如说做服务员啊，做一些进厂的事情，这其实都是在浪费自己的时间和自己的专业不对口，自然而然也发挥不出自己的能力。另外一些学生虽然有一些规划，可能进了一家差不多大的公司，而且给的薪资福利也是比较好的，所以想留下来的想法是非常大的，但是你认真观察就会发现这家公司其实开了十几年了，但是发展规模还是一如既往没有增加员工，而且公司的业绩也是一般般，并没有太大的上升，如果长期带的这家公司的话，只会消耗自己的青春和能力，如果你想要更高的工资的话，那么你的眼光应该放长远一点，这样的公司并不适合长期有在这里的，所以找工作，找公司一定要注重于公司的规模以及公司的福利待遇，这都是非常重要的，工资不管多少都没关系，最重要的是你自己能够成长，能够一直学习到东西。
第二:看公司的发展空间
找工作的话还需要看公司的发展空间大不大，一家好的公司不仅业绩会慢慢增加，而且规模也会越来越大，并且给你的待遇指挥越来越多，因为公司在成长的同时也会顾及到员工的利益，这样的公司才会受到员工的信赖和想长久待在这里的想法，但是很多公司都喜欢逼着员工去做事，想让员工免费的帮他们做事情，所以想方设法去让他们加班，给他们布置工作任务，这样长期下去只会让员工越来越厌恶公司的制度，可能刚进来的时候，公司人事会说八个小时就可以了，但是时间久了就会强迫员工去做十个小时甚至更久，这种公司其实是没有必要继续待下去的，因为长时间的工作效率既没有提升，而且影响到员工的利益以及休息时间，那么对于公司和员工来说都是非常大的损失，所以选择一家公司，要看一家公司的发展空间大不大。是否有上升的空间以及以后自己薪资进一步增加的空间，这都是非常重要的，谁都想挣更多的钱，但是我们的眼光一定要放远一点，因为只有这样我们的能力才会提升，我们选择的公司才会更好一点。
在现实生活中，求职的首要条件应该是一家公司的福利待遇，以及公司老板的领导能力和管理能力，对于员工是否真诚，会不会考虑到员工的感受，这都是非常重要的，而薪资只是作为考核的一方面，当你的能力越来越高的时候，自然而然薪资也会越来高。
