你认为薪资是求职的首要条件吗？
名受访者的调查显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。 展开
薪资待遇在8090后身上应该不是最首要的求职条件，对于他们来说，稳定，成长空间才是第一位的。但00后不同，他们不求稳定，不求长远，只活在当下。
这不是说00后孩子就没眼光，或者他们只认钱，应该说他们看得更清楚，做的更彻底。毕竟对于任何人来说，薪资待遇是相当重的条件，可是初入社会，谁又能把钱花在嘴边呢？于是就像我当年一样，告诉自己说发展空间才更重要。可是十年后还是没前途，那么薪资还不满意，这份工作对我而言就没什么意义了。
而话说像00后这样，上来谈钱，也没啥不好，因为我值这些钱。这从一个角度说明，现在的孩子更自信了。有没有另外一种可能，有的，也就是有些孩子完全不知道天高地厚，就张口薪资，都没看自己能否胜任呢，我对这这样的员工是比较反感的。但话说他比较又能力，我倒是佩服他这份勇气。
再有另外一种，如今薪资很好，未来没啥前途，那么我也会选择那种有发展潜力的公司。对于工作，还是既要考虑当下，又要望眼未来的。不短见，也不避讳谈钱，这样的头脑比较令人欣赏。
说说我个人的一点看法。
薪资是否是求职的首要条件，我觉得这要看自己处于职业生涯的什么阶段。如果是刚出社会家庭条件又允许的话，那当然可以适当降低薪资水平来谋求一个未来更好的职业规划和发展。如果是处于职业生涯中段，那毫无疑问是薪资是首位了。
因为薪资满意了，在单位里干得开心，工作效率高，积极性强，学起东西来效率高，个人成长速度也快，有利于自己建立个人的认知体系。
相反，一份工资薪资低，干得委屈，整天没精打采的，学习东西效率也好不到哪里去。
有些用人单位的老板就喜欢这样忽悠毕业生，给人画大饼，面试时谈到薪资，总是说不要太看重薪资，好好干，每年都有加薪，可申请加薪时，就用各种理由推脱。你说一份工资低，每个月发了工资交了房租，还不够生活费，这样的工作能够做多久？
所以说，找工作薪资待遇是首要条件，
其次才是工作环境和发展前景等其他因素。
找工作看重工资，一点都不“拜金”。说实话，看到这个问题，我很惊讶。
找工作不是为了薪资，难道是为了情怀？
个人觉得这样的调查意义不大，无论是80后、90后还是00后，薪资待遇对于大部分人来说仍然是首要条件。
我觉得找工作的时候薪资待遇是最重要的，至于工作环境和发展前景因素也很重要，但薪资毋庸置疑是最重要的。
有人说，你这目光太短浅了，毕业生第一份工作不要太看重薪资，要看这份工作未来的发展空间，对自己的职业成长有没有帮助。
话是这样说，没错，但我还是认为薪资是首要条件。当我真正步入工作，接触到不同行业工作的人后才彻底领悟：适合自己的工作并不是指自己兴趣爱好范围内的工作，更多层面上我们应该考虑未来实际情况。根据经验，人们考虑的大多是收入、健康和自由。
第一，相信很多人对于找工作这一话题，首先考虑到的应该就是收入。因为较高的收入可以让自己过的衣食无忧，可以让自己在所在城市过幸福的小康生活，但是收入高就一定是好事吗？在我看来，任何事情有利必然有弊。我最近接触到的一个朋友有一个收入相对可观的工作，但是我发现他过的并没有理想中的快乐。
首先，他的工作单位距家42公里，每天都需要浪费近3个小时在路上，距离带来的不仅仅是时间的浪费，更是长途乘车的辛苦。其次，他最犯愁的事就是经常需要值班，较少的人手带来的显著特点就是隔三岔五就要值班，年轻的时候这种特点还是不够明显，但是等到成家有了孩子后这种矛盾还是会显著突出，所以出于回归家庭考虑，他并没有想象中的安逸、舒心。
第二，身体才是革命的本钱。
我的工作是个很神奇的存在，属于教师但是不在义务教育之列，属于事业编但是不在绩效发放之列。我有些时候真的很彷徨，工资在所在地属于平均水平，但是凭借我自身的学习能力我一直觉得我可以再考取一份高薪的工作，我曾经一度想辞职。但是难道我这份工作就没有它的有利一面吗？答案当然是有，我拿着这座城市平均水平的工资，但是工作内容还算轻松，相比于其他义务教育教师，我的工作压力更小，我的时间更富裕，我可以利用空余时间提升自我素质。
第三，自由是最幸福的事？
。当然，还有一种职业就是个体经商。有时候也会羡慕个体经商者，他们有自己的小店，在为自己生计拼搏的同时，也能自己决定营业与休息，这就是大多人羡慕的自由。正所谓，人生苦短，需及时行乐。
个体经营带给人最大的优势就是可以根据实际情况工作，只要满足了一家人的温饱，就可以给自己放个假，去享受生活。然后弊端也是有的，首先，就是在财运不济时的紧张不安感和对自己决定的质疑感会让你彻夜不能寐，所以做出个体经商这一决定的你一定得是有一颗敢于面对失败的强大内心。其次，就是个体经商者需要给自己交一系列保险，否则到了年纪不适合再工作后的经济来源将会是首要问题。
以上便是我对找工作首要标准的分析，也是我个人的实际体会，希望对正愁于找适合自己工作的你们有所帮助，请记住，找工作不单单要注重兴趣爱好，更要注重未来生活，希望你们耐心权衡后谨慎选择。
薪资是求职的重要条件，但不是首先条件！
在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。
用人单位：年轻人嘛，就应该多加加班，收入不重要，最重要的是成长！
求职者：我找工作不为了挣钱生存，还能为了什么？
其实说到底，每个人说的都有道理，也都没什么道理，不过是站在不同的角度罢了。盈利是企业的首要条件，薪资是求职的首要条件，仅此而已。
薪资重要吗？当代年轻求职者大多都是外地务工人员，房租、吃饭、穿着、人情往来……哪个不用钱？说薪资不重要的只有两种可能：一种是家里给予了很大的经济支持的；另一种就是刚入社会还没经社会毒打的。
成长重要吗？物质点，成长是自我能力提升后顺利跳槽拿到更高薪酬的重要保障；崇高点，人生的本质在于生存，但人生的意义则在于生活！在保证能够保障生存的经济基础上，人类和动物最根本的区别就在于生命的厚度。在工作中提升自己的能力，增长自己的见识，也同样重要！
说到底，其实一直以来产生冲突的这两者根本就没什么可比性，不管你说哪个更重要，不是“站着说话不腰疼”就是思维太过狭隘！但其实这两者之间有时也并不冲突。符合自身价值和生活需求的薪资自然是必须保证的，连这都无法满足的公司，你觉得又能比其他公司多多少成长的空间呢？而反过来看，任何行业都有着相应的成长空间，只是成长的点不同而已，有的是沟通协调能力，而有的则是技术基本技能……薪资低的未必成长空间就更多，薪资高的成长空间也未必就更少，如何选择就有需要我们擦亮眼睛好好识别了。
另外我们在求职过程中还需要重视一个问题：第一印象和自身形象！
众所周知，在我们的求职简历上通常都有一张证件照。很多人都并不把这张照片当回事，但与我们传统认知不同的是，这张照片恰恰就决定了HR对你的第一印象！
并不是说HR只看“颜值”，而是照片其实也反映了很多颜值以外的信息，比如：穿着礼仪是否得体、性格是否亲和、品格是否沉稳等等。而这些也恰恰决定了HR对你的第一印象！
我认为薪资是求职的一方面如果薪资高，就好生存，但不是重要因素，但是不可否认的是，薪资绝对是挑选工作的主要因素之一，谁都要生存，不可能说为了理想而不要钱。但是作为过来人，尤其是刚毕业的应届生来说挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000以内的都是正常的，就不要为了这个3000元去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展解决眼前的现实问题更要紧而对于已经工作的老人来说对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位职的工资水平，相反，一个能用定出高工资水平的公司也不一定能吸引到更多高素质的人才。所以，我认为薪资是求职的一方面，但不是首要条件！
在我看来，工资不应该是挑选工作的最重要因素，但不可否认的是，工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的，不可能说为了理想而不要钱。作为过来人，我对应届毕业生们经常会说的一句话就说，挑选工作时，不要只选择那些工资高的工作，对于他们来说，毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的，就不要为了这个3000元而去纠结如何选择，而应该纠结对比的是公司规模，发展前景，岗位性质，未来的发展。但虽然如此，并不是所有人在找工作时都会这样做，毕竟每个人都有每个人的想法，也都有各自的诉求，一个特别缺钱改善家庭生活的人，可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作，才不管工作前景和未来发展，解决眼前的现实问题更要紧。而对于已经工作的老人来说，对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生，从某种意义上来说，职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够，只要有足够诱惑力的工资，这些职场老人们就会相对稳定很多，对职场老人们来说，某种意义上，工资的高低直接体现着自身价值的高低。因此，企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要，一个想要招揽人才的企业，就不能在工资上定出低分位值的工资水平，相反，一个能定出高工资水平的公司，也一定能吸引到更多高素质的人才。高工资，每个人都爱。
