Question

公司经常加班不给加班费合理吗？

Answer 1

一、加班没有加班费合法吗
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、相关法律规定
《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。当然，职工加班了，单位也需要支付其一定的工资报酬，也就是我们说的加班费。若不支付或者不按照规定标准支付，则单位的行为也是违法的。

Answer 2

角度不同，看待问题观点也不同。

站在员工的立场上来讲，不论是所谓的加班不给加班费，还是迟到了要扣工资，都觉得并不合理，甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上，这些就很好理解了。毕竟，人家给你开了工资，肯定要求你付出最多的劳动，不然，公司就会是亏本的。

比起加班没有加班费来说，更坑的应该算是所谓的项目责任制，即一个项目没有完成之前，员工有义务无条件加班，一直到项目结束。

扩展资料：

加班没有加班费的现象确实存在，但是其实是有针对性的，一般所针对的，也都是拿月薪的人员。而其它岗位的员工，加班是有相应工资的。也就是说，在老板的理解当中，你这一个月是被公司包了的，你就应该无条件甚至是没有任何怨言的加班。

不光如此，在某些公司的招聘当中，甚至是明确提出公司会需要加班，但不会支付加班费，并且会让你签署一个自愿加班协议书。也就是说，当你签了这个协议书以后，才能进入公司，而以后也不能拿加班的事情来说事。

Answer 3

当然加班不给加班费不合理了，这样会造成员工对公司的反感，对公司无益处。

Answer 4

不合理！
加班要付加班费，否则安排调休！

Answer 5

不仅不合理，还违反了劳动法。如果与单位沟通无果，建议保留好证据，并向劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。