Question

在单位生病之后，工资该如何发放？

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Answer 1

一、首先我们要清楚，是因为工作导致的生病，还是因自身身体原因导致的生病。

二、因为工作导致生病：

需要员工申请工伤认定，根据鉴定结果判定是否构成工伤。 如果构成工伤，那么除了医疗费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、康复费外，还要发放工资，发放标准如下：

1、发生工伤前，在现工作单位工作满12个月，按照月平均工资计算其工资标准，直到其回工作岗位；
2、发生工伤前，在现工作单位工作未满12个月，按工伤前实际工作月数月平均工资计算原工资标准，直到其回工作岗位；
3、发生工伤前，在现工作单位工作未满1个月，按合同约定计算原工资标准；尚未约定或者无法确定，按本市职工上年度月平均工资的60%计算原工资标准。

另外，如果构成了残疾，也要额外进行补助。

三、因自身身体原因导致的生病：

有较统一的全国性文件，在这基础上，各地政府根据本地实际情况，制定了更加细致的工资给付标准。全国性的病假工资给付标准：

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号) 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

当然各地的标准都不一样，但其也不会和全国性的病假工资给付标准相差太多。

四、在工作期间，我们首要的任务就是保护自己的身体，尽量避免过度劳累，毕竟有了好的身体，才能更好的去工作，否则一切免谈。

Answer 2

按照劳动法的规定，职工患病受伤期间，病假工资可以低于当地工资最低标准支付，但不能低于最低工资的80%，具体还要看公司的有关规定。

Answer 3

在生病之后，工资也是需要正常发放的，也可以要求公司支付住院时候的一些费用，而且工资不能够低于正常工资的80%。

Answer 4

工资会通过单位的财会部门进行发放，而且公司的问题和员工是没有关系的，所以不会影响员工的工资发放。

Answer 5

就是扣除自己请病假的天数和钱数，全勤奖也会扣，其他的钱就是剩下的自己工资了。