怎么和老板提涨工资?
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1、主动跟领导谈涨工资
首先确认自己对工资的要求,或者是同级别的同事薪资多少,如果比你多,那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后,大大方方地跟领导主动提出加薪的想法,毕竟领导一般不会主动找你提加薪。
2、注意语气态度
用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由,委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法,那就没有回转余地了。就算当时老板同意你的加薪要求,也会导致后续在公司的发展受影响,老板就会对你有所防范,甚至会培养另外能够替代你的员工,以备你突然离职给公司带来损失,那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。
3、向老板表明自己对公司的贡献。
必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献,能够有效地为自己加薪增加筹码。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出,所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值,能最大可能性提高加薪的概率。
首先确认自己对工资的要求,或者是同级别的同事薪资多少,如果比你多,那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后,大大方方地跟领导主动提出加薪的想法,毕竟领导一般不会主动找你提加薪。
2、注意语气态度
用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由,委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法,那就没有回转余地了。就算当时老板同意你的加薪要求,也会导致后续在公司的发展受影响,老板就会对你有所防范,甚至会培养另外能够替代你的员工,以备你突然离职给公司带来损失,那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。
3、向老板表明自己对公司的贡献。
必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献,能够有效地为自己加薪增加筹码。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出,所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值,能最大可能性提高加薪的概率。
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