Question

什么情形下可以辞退员工

Answer 1

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以终止劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时终止劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位利益造成重大损害；（4）依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知员工：（1）患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经培训或者调整后，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但是，如果雇员不能胜任工作，他们仍然不能胜任工作他们仍然不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事先协议后30天向劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。