档案调动过,是否还是应届生身份
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可能不算应届生了。应届生分为当年应届毕业生即:国家统一招生的高校学生在学的最后一年,即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态;和择业期的应届毕业生:已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
需要注意的是,如果在毕业前没有签订三方协议,毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。如果你签了三方,那么档案自然会转移到和你签三方的企业,不过在当前就业形势严峻的情况下,教育部已经部署,学校可以适当延长毕业生的择业时间,户口和档案可以在学校保留2年,待落实工作后再办理手续。
另外提醒大家一点,三方协议虽然可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约,但是拿到毕业证后就要尽快和企业人事部门联系,签劳动合同,才是对个人更有效的保护。
【法律依据】:
《中华人民共和国档案法》
第十四条
应当归档的材料,按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交,集中管理,任何个人不得拒绝归档或者据为己有。国家规定不得归档的材料,禁止擅自归档。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
需要注意的是,如果在毕业前没有签订三方协议,毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。如果你签了三方,那么档案自然会转移到和你签三方的企业,不过在当前就业形势严峻的情况下,教育部已经部署,学校可以适当延长毕业生的择业时间,户口和档案可以在学校保留2年,待落实工作后再办理手续。
另外提醒大家一点,三方协议虽然可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约,但是拿到毕业证后就要尽快和企业人事部门联系,签劳动合同,才是对个人更有效的保护。
【法律依据】:
《中华人民共和国档案法》
第十四条
应当归档的材料,按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交,集中管理,任何个人不得拒绝归档或者据为己有。国家规定不得归档的材料,禁止擅自归档。
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