Question

老板拖欠工资怎么办 找哪个部门

Answer 1

如果工资被拖欠，我们可以根据合同去先找单位协商，如果未能取到自己理想的结果，我们就可以提起诉讼。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人提供劳务，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉该个人，要求支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；低于当地最低工资标准的，应当补缴差额；逾期不支付的，责令用人单位按照50%的比例向劳动者追加支付补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁请求的当事人应当在申请劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Answer 2

法律分析：根据法律规定，当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;也可以依法向当地人民法院申请支付令;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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