劳务派遣和劳务外包有什么区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
首先，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。
其次，支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，而劳务外包是一种承揽合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
受调整法律不同。劳务派遣种受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，受《民法典》调整的。
最后是业务独立性不同。因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
1.劳务派遣
劳务派遣为满足用工单位对各种灵活用工的需求，把员工派往用工单位，员工接受用工单位管理并为之工作，这种服务可以表述为：劳务派遣公司根据用工单位对不同类型灵活用工的要求，将员工派遣至用工单位处，由用工单位进行管理，员工为用工单位开展工作的服务模式。
简单理解就是：派遣单位把自己的员工，派到你单位工作，被派遣的员工和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，用人单位只需要按照约定支付劳务费就行了
2.劳务外包
劳务外包，也就是岗位外包，是企业按照自身的需要，将一部分人力资源管理工作流程或者管理职能交由第三方专业的人力资源外包服务单位进行管理，从而降低企业经营成本，实现企业效益的最大化。
举个例子，B 公司因业务拓展，在上海设立了分公司，需招聘一批市场营销人员。鉴于总部在广州，为降低总部人力成本，B 公司把原本由人力资源部门负责的工作（像员工的入职离职手续办理、劳动关系协调、社保公积金管理、薪资发放及报税等日常事务性工作）外包给蚂蚁社保。B 公司依照约定支付服务费用，从而实现 “只用人，不管人”。
3.不同之处：
（1）法律适用不同： 劳务派遣遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求。 劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用《中华人民共和国民法典合同编》的规定。
（2）管理主体不同： 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。 劳务分包的员工由承包方予以直接管理。
（3）适用范围不同： 劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十。 劳务外包适用于发包单位的特定项目，针对的是并非特定岗位的人员，并且外包员工应占据整个项目用工数量的全部。
