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1单选在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为：a、职责b、职位c、职务d、任务e、工作要素2单选作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致... 1 单选
在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为：
a、职责 b、职位 c、职务 d、任务 e、工作要素

2 单选
作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：
a、科学性 b、实用性 c、变动性 d、客观性 e、认真性

3 多选
自我事务的管理包括自身的生理状况,理发展,活知识和技能、社会交际、休闲娱乐等方面的管理。自我事务管理状况哪些因素产生深刻而全面的影响：
a、健康水平
b、心理发展水平
c、生活知识和技能
d、社交休闲方式
e、心理素质

4 多选
双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括：
a、工作环境与条件
b、薪金
c、个人生活
d、工作的挑战性
e、晋升

5 多选
下列哪些因素对组织的职业生涯管理活动产生影响：
a、经济发展状况
b、社会文化
c、供应商
d、顾客
e、竞争者

6 多选
下列哪些渠道属于外部招聘渠道：
a、广告
b、职业介绍机构
c、猎头公司
d、校园招聘
e、员工推荐

7 多选
影响薪酬水平的外部因素包括：
a、劳动力市场供需关系
b、地区及行业的特点
c、当地生活水平
d、国家的法令法规
e、企业经营状况

8 多选
有效的培训系统是员工培训的重要保障。员工的培训系统包括：
a、培训需求的确定
b、培训目标的设置
c、培训方法的选择
d、培训的实施
e、培训结果评价与反馈

9 多选
在组织人力资源管理的实践中，根据绩效考核或任职资格考核，发现人事不匹配的情形，组织可以采用的人员再配置手段有：
a、晋升
b、降职
c、辞退
d、工作轮换
e、竞聘上岗

10 多选
部门和职位导向活动的内容主要包括：
a、部门职能
b、团队成员
c、薪酬奖励制度
d、工作场所
e、办公设施

11 是非
采用先进的网络技术，通过智能化的网络设备及软件系统可以实现对计算机应用系统的有效控制和管理，使系统设计所采用的管理模式能较好地体现企业人力资源管理理念的科学性和先进性，是人力资源管理信息系统的智能化原则。

1、错
2、对

12 是非
目标一致理论从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础上，及时进行岗位轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺盛的创造力。
1、错
2、对

13 是非
外部公平性则是指企业的工资水平必须以市场工资率为基准，并要跟同行业有所竞争，以便吸引和留住人才。
1、错
2、对

14 是非
我国的法定福利就是社会保险以及住房公积金。
1、错
2、对

15 是非
基层员工的培训是让他们提高专业领域的能力，旨在提高其新产品研制能力；同时培训财务、营销知识、时间管理、信息管理、沟通技巧、团队建设、人际能力、指导员工、外语等方面的知识与能力。

1、错
2、对

16 是非
采用强制分布法，可以防止滥评优秀人数或被评价者得分十分接近的结果。该方法的问是，它基于“各部门中都有相同的绩效类别分布”的假设，而不能区分各部门的好坏差异，也很难对小样本的单位强制分配到五个绩效评价类别中。
1、错
2、对

17 是非
人力资源的管理责任下移，意味着人力资源管理要为企业战略目标的实现承担责任。

1、错
2、对

18 是非
享受失业保险待遇的条件是：所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格。
1、错
2、对展开

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