Question

面试应该怎么样才更能打动面试官呢？

Answer 1

1.展示自己最优秀的一面。用最有力的语言把自己取得的成绩和成就在面试官面前表达出来，注重首因效应，即给面试官留下好的开始，正所谓好的开始是成功的一半。
2.投其所好。面试者要有意识的表达出面试官喜欢听和愿意听的内容，不谈自己的怀才不遇，不谈跳槽，不愤世嫉俗，不谈失败的经历。
3.投入情感和眼神的交流，引起面试官的共鸣。在面试官面前，面试者要有真诚实意，不说和自己气质很不匹配的语言要素，注重用真诚，踏实，责任心打动面试官，真正做到用语言和眼神和面试官产生共鸣，让面试官从内心认同面试者表达的内容。

Answer 2

珍惜每次面试机会

我相信有很多人都不愿意去一个刚起步的小公司，所以在接到面试邀请时都会委婉拒绝。

我想要跟大家分享一些我自己关于这方面的想法：

首先，我觉得公司氛围比公司规模更重要。因此，我更倾向于在一个和睦的公司里，与同事们相处融洽并朝着一个目标共同努力，而不是在一个大公司里每天被安排着工作，和同事们没有任何多余的交流。

其次，每个大公司都是从小公司开始起步的，我们要观察这个公司的实力和项目的成功率，说不定你就是下一个“马云的合伙人”！

最后，每一次面试的机会都很不容易，我们能从中学到很多面试的技巧，这种实践体验是看多少面试经验贴都学不来的。

在从学校跨往社会的途中，面试是一座桥梁，因此我们要珍惜每一次面试的机会。

在面试过程中突出自己在应聘岗位上的优势，比如做事认真仔细、有较好的办公软件操作能力等，充分展现出对工作积极负责的态度、对团队团结协作的精神，以阳光自信赢得先机。