Question

如何在职场上交到好朋友？

Answer 1

职场中，我们总是希望能找到志同道合的朋友，但是相处久了，我们会发现，说同事之间，既有合作，也有冲突，所以在职场，在公司，和人交往的时候，不能简单的，把你日常的朋友，交往的套路来对待。职场，不是用来交朋友，更多的是为了共同的目标，来协同合作的。

所以和同事交往，要注意以下几点：
1、保持合适距离
是同事，就竞争，很多的人，容易忽视掉这一点。俺同事当闺蜜，掏心掏肺的，和同事什么话都说，也希望别人对自己的推心置腹，无话不谈。一旦没有得到，相对应的对待，就觉得受伤。其实在职场中，每个人都会有自己的隐私，有不喜欢别人打探的秘密。有些人，是属于自来熟的，见着同事就喜欢称兄道弟，好象和别人很熟悉，这种假装自来熟的，有时候并不是被很多人所接受。另外，你和领导私下的关系，真的很好，但是也要保持距离，有些话不该说，还是不要说。因为，你们毕竟是上下级的关系。过于亲热也会影响其他同事对你们对看法。觉得你是会拍马屁才受领导重用照顾。

2、重视你的贵人
人都喜欢和乐观，勇于担当的人交朋友。如果你遇到能力强、又勇于担当责任，对下属还很好的人，请把握。如果领导对你也很欣赏，一定要珍惜，要追随。在职场中，有贵人对相助，远胜过你自己努力争取，所带来对机会。当然，你不必刻意去巴结，只要能够主动帮助领导解决问题，偶尔替领导解解围，就能够获得领导的信任。

3、搞好同事关系
现在的职场，对于团队协作的要求还是比较高，在职场中单靠一个人单打独斗是不长久的。俗话说一根筷子容易折，10根筷子折不断，就是这个道理。所以你花心思和同事处理好关系，偶尔约着一起吃饭聊天看看电影，增加一些私下的交流，这样才能加深同事间的关系。而且对于能力强的同事，以后还有可能一起创业合作，都是有可能的，所以眼光要放长远来交流。

4、放宽心态。
和普通同事，尽量不要发生冲突。即使有些许的矛盾，请不要因为这个事耿耿于怀，这个对自己维护同事对关系不利。除了一些原则性的问题以外，一些小事就要无所谓，自己稍微 吃点亏，是没关系的。不必为了一些细枝末节的问题，和同事发生公开冲突。 因为最后的结果是，不论错的是谁，最后带来的影响肯定是双方的。但我们也没有必要，为了追求100%的同事都保持良好关系，而委屈自己，和人交往也是要靠缘份的。有的人对你不友好，就随他去吧，没必要特意讨好。
总之呢，在职场中，各种各样的人都有，不同性格、不同背景的人。在公司我们不是为了来交朋友的。 所以首先要把交朋友这个想法抛弃掉，至于有并肩协作的战友，那就好好经营战友关系就好了。至于，离职后能否，继续做朋友就看缘分了，不必强求。

Answer 2

在职场上喜欢和这样。同事一道共事：
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。