外勤编制和内勤编制的区别是：定义不同、工作性质不同、所属部门不同
一、定义不同
1、外勤：外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物，它是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。
2、内勤：内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
二、工作性质不同
1、外勤：相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。
2、内勤：
1.对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2.编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
3.根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
4.接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
5.依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。
6.每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；
7.按合同要求给制造商做好衔接工作；
8.根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；
9.协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；
10.协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
11.按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理
12. 完成领导交给的其他任务。
三、所属部门不同
1、外勤：领导外交的参谋助手
2、内勤：办公室工作
参考资料：
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2020-05-31 广告
1、保证基本底薪
2、偶尔有奖金可以发放
3、偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
4、底薪+绩效工资基本=普通内勤工资，不会更高，只有可能稍微低一点点或者持平
另外，如果业务部门业绩好，奖金会多一点，如果部门业绩不好，就只能保持底薪+绩效
至于他们说的，都属于忽悠。什么先做外勤再转内勤，什么必须从业务做起，你要去信没人拦你。
