“越能干的人活越多，越不干活的人越轻松”，遇到这种工作环境该怎么办？
无背景、资历浅、缺少关系户类她是名刚考入教师队伍的新老师，找到我说要辞职，忍受不了工作环境。领导总是派活给她，一心带班级。结果出了幺蛾子跟校长反应，校长直接说对方家里有关系，没办法刚毕业的进入职场的她，心里很受不了，觉得太欺负人了。这类型的，在一些国企、事业单位等更多吧。我小区有位宝妈是一家国企的小领导，有次去外地出差，回来和公司的一位领导，领导的媳妇还有其他同事一起吃饭。
领导悄悄地问她，小李，你是不是大老板的亲戚吖？宝妈一脸懵逼说，不是吖。领导说，你和大老板都姓李，公司这个姓的比较少，所以以为你是呢，说完他还对宝妈的回答半信半疑。跟她聊天的时候，她说，真想不到，一个公司的领导还偷偷问你是不是领导的亲戚。公司确实很多关系户。这几年改革，过去了一些。还有，她工作量也大，一个人干几个人的活。又要负责本职工作，还要做领导的助理。对了，她还是哺乳期妈妈。
只会埋头干，不懂展示工作价值类记得之前看到有个信息，推特网友向职场人真诚发问：“如果你可以给年轻时的自己任何建议，你会想说什么呢”？高赞回答如下：主动传递你的价值，主动让自己被看见。别盼着做个职场上的”雷锋“，被人忽略了，还义愤填膺。有位做保险的来访者，她很苦恼。明明自己做了很多事，下班了还在工作，不少客户都夸她，可是等到了月度总结的时候。领导总是夸同部门的一个同事，还说她工作密度较小，要多主动干活。还会分一些很琐碎的工作给她，然后，她手里的活越来越多。
然后，她很生气，愤怒。明明对方比自己清闲，明明自己已经晚上、周末的时间都挪来工作了，为什么领导眼睛看不见？太不公平了！细聊后，发现她是吃亏在不懂得把隐形的工作变成可见，在月度报告上陈述太简单（不懂把工作过的内容，用报告的形式展示出来）所以，不要让你的工作变成“透明”式存在，让别人觉得你很“清闲”。
