性格非常内向的人存在么。
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性格非常内向的人是存在的,但是性格也没有很严格的界限,主要是从人的性格,主要特征方可以大体上区分一下。
性格非常内向的人,也有自己的优势:
1、创造力。内向者比外向者有更多机会去提升自己的专业技能。因为一个人在专业领域里的水平,和他刻意练习的时间,有着非常紧密的关联。这种刻意练习需要一个人的注意力高度集中,所以最好是独自进行。内向者都喜欢独自工作,这让他们更可能花更多的时间去刻意练习。
2、判断力。面对回报的诱惑,他们依然能够保持理性,去思考自己行动带来的后果。他们会花更多时间思考,把获得的信息完全理解,然后再做出决定。
3、领导力。内向者更适合领导积极主动的员工,因为内向者没有强烈的主导意识,更愿意倾听和采用员工的意见。积极性高的员工在内向领导者手下工作会很有成就感,能感觉到自己被重视。
内向的人适合以下方面特简单的工作:
1、寻找适合自己性格的工作环境。最好是找能提供隐私空间,带有独立小隔间的公司。在具体工作中,内向者也要注意降低外部刺激,让自己能有更好的表现。
2、找到自己真正热爱,可以获得成就感的核心项目。在核心项目中,内向者会有足够的动力去突破性格局限,展现出外向的一面。同时,内向者也要给自己创造恢复空间,去安静地放松休息。有越多的时间保持内向,也就有越多的能量去表现外向的一面。
性格非常内向的人,也有自己的优势:
1、创造力。内向者比外向者有更多机会去提升自己的专业技能。因为一个人在专业领域里的水平,和他刻意练习的时间,有着非常紧密的关联。这种刻意练习需要一个人的注意力高度集中,所以最好是独自进行。内向者都喜欢独自工作,这让他们更可能花更多的时间去刻意练习。
2、判断力。面对回报的诱惑,他们依然能够保持理性,去思考自己行动带来的后果。他们会花更多时间思考,把获得的信息完全理解,然后再做出决定。
3、领导力。内向者更适合领导积极主动的员工,因为内向者没有强烈的主导意识,更愿意倾听和采用员工的意见。积极性高的员工在内向领导者手下工作会很有成就感,能感觉到自己被重视。
内向的人适合以下方面特简单的工作:
1、寻找适合自己性格的工作环境。最好是找能提供隐私空间,带有独立小隔间的公司。在具体工作中,内向者也要注意降低外部刺激,让自己能有更好的表现。
2、找到自己真正热爱,可以获得成就感的核心项目。在核心项目中,内向者会有足够的动力去突破性格局限,展现出外向的一面。同时,内向者也要给自己创造恢复空间,去安静地放松休息。有越多的时间保持内向,也就有越多的能量去表现外向的一面。
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