Question

大学生如何提高自己的就业竞争力呢？

Answer 1

毕业生如何顺利就业，关键取决于是否具有核心竞争力，核心竞争力包括哪些内容？
结合就业领域专家的研究和多年高校毕业生招聘经验，大学生就业核心竞争力概括为以下4种能力。

1、适应环境和承受压力的能力。
从校园象牙塔进入社会大熔炉，由学生角色转换为职场人士，角色和环境的变化是对大学毕业生的第1关挑战。能否顺利融入企业和适应工作带来的挑战是必须首要解决的大问题。
这种能力不是与生俱来的，是需后天的培养和锻炼的。这就提示大学生在校时尽量多参加一些社会实践、社团活动，有意识地培养自己适应环境和承受压力的能力。通过相关活动还有助于员工总结个人得失，汲取经验教训，进一步增强抗压能力。

2、主动学习和勇于创新的能力。
随着时代进步和科技发展，我们从事的岗位不断对任职条件和履职能力提出新要求，这就需要职场人拥有随时随地学习新知识、拓展新技能的能力。当前打造学习型组织是一种管理趋势，如一个人无主动学习能力就会降低团队效率。
学习能力固然重要，但绝不该停留在照搬照抄前辈经验、效仿模仿同行做法的层面，我们更多时候需要敢于并勇于突破常规、超越以往，以一种更新的方式来面对和处理问题。

3、善于分享和团队合作的能力。
你有一个好经验，我有一个好做法，双方交流分享后就可得到两种解决问题的办法。大学生在校期间就要有意识地培养分享的思维意识和行为习惯，积极主动沟通交流互换信息，减少相关方的认知偏差。
三个臭皮匠合成一个诸葛亮。平时不少难题疑惑都不是一个人来搞定的，必须群策群力、共同发力。平时校招中，单位有意识选拔那些有良好的合作观念、丰富的社团工作经历的毕业生。

4、评估自我和高度自治的能力。
一名优秀的大学毕业生应该具备清晰的自我认知，明确自己的优势和长处。在校期间，可以多参加一些职业兴趣测试、职业生涯规划课程，早日发现自己的职业发展方向和能力短板。
环顾四周不难发现，心动阶段大有人在，行动阶段仍在坚持的人就屈指可数了。实现梦想离不开高效的执行力，执行力的打造又要求高度的自制力。毕业生应该主动克服自己的惰性，增强做事的黏性，保证把事情做实做好。

一名毕业生能否顺利就业，关键在于自身的核心竞争力。因此大学生在校期间应该主动地、不断地提升自己以上四种能力。切不可在学生时代虚度光阴、玩世不恭，由此错过提升就业核心竞争力的最好时期。
最后，祝各位毕业生通过努力能够找到一份称心如意工作，快速完成社会角色转变。

Answer 2

首先，多做尝试，找到自己的定位；不要给自己设限，行动了你就会有意向不到的收获；其次，找到定位后，定好目标，针对自己的定位不断地输出，然后用输出倒逼输入；再次，一个人其实是很难自律的，我们可以从养成一个细小的习惯开始，每天去执行；也可以找到一群志同道合的小伙伴相互监督学习；另外，你想要的生活已有人已经过上了，找到一个人手把手的教你，可以少走很多弯路，也更容易实现自己目标；最后，多去认识新的朋友，看更多的书，然后学会思考，把与人交谈得到的观点和看书学到的东西内化成自己的东西，这就是知识积累、沉淀的过程。希望我的回答对你有帮助，祝你越来越好！

Answer 3

大学生在找工作的时候，是否应该降低就业期望？
毕业生数量越来越庞大可能给毕业生提供的岗位却有限，大学生在找工作时还能坚持住自己的底线吗？

这一代大学生在找工作时有自己的坚持，比如大学生要求工作最好是双休，工资可以低一点但是绝不能压榨员工加班，同时保险必须齐全，在大学生看来这些是基本的保障，可市面上的私企却很少有能同时满足这些要求的。



当毕业生的数量增加之后企业的选择变多了，很多行业产生学历“内卷”，这样的工作似乎更难找了，不少毕业生适当的降低了自己对工作的期望薪资。

有机构发布了关于大学生就业力的调研报告，被调查的毕业生平均签约月薪让人意外，不少学生感慨：这是在同一个世界吗？让我们一起来看看跟往年有哪些变化吧。

刚要步入五月，毕业生就业的时间还有很多，但或许是因为压力当前让毕业生有了紧迫感，在调研当中发现有46.7%的毕业生已经求职成功，其中有15.4%的学生已经成功签约。



看似就业情况不错，但从各项数据来看都比2021年有所下降，比如2022届毕业生自由职业者占比为18.6%，慢就业占比15.9%，相比于2021届毕业生都提高了大约3个百分点。

自由职业和慢就业意味着什么毕业生比任何人都清楚，其实就是毕业生的工作并不稳定，工作满意度不高导致很多学生选择慢就业，比如考公和考研，或者干脆在家等待时机。



调研中发现毕业生求职时最看重的因素依旧是薪酬福利，不过因为就业环境的影响2022届毕业生超过一半都降低了对薪资的期望。

2022届毕业生的平均期望月薪是6295元，同比去年下降6%，已经签约的毕业生的平均薪资是6507元，超过平均期望薪资的标准，但这个数据同比2021年的7395元却下降了约12%。

签约月薪达到10000以上的占比10.7%，同比去年下降了8.5%，大学生们对平均月薪感到意外，真实的就业情况似乎不如数据上所显现出来的。



大学生对平均月薪感到意外，不少学生自称“拖后腿”了
刚毕业就能拿到6000多的月薪其实多数大学生都很满意了，但实际情况似乎并没有数据这么乐观，不少大学生看后自称给大部队拖后腿了。

还有学生幽默调侃道：我和姚明的平均身高还1.95米呢，有什么用？说到底平均数值不具有代表性，大学毕业生的学历、专业等等各方面都不同，第一份工作的薪资情况差异很大。



从2022届毕业生的就业偏好来看IT、通信、电子、互联网行业最受欢迎，这几个行业也是收入