Question

分析直线职权与参谋职权的差异和联系

Answer 1

随着社会的发展，管理问题的日益复杂，“多谋善断”由独自一人来完成已不可能。

不仅仅军事上，而且政治、经济等部门都需要出谋划策的参谋人员。

参谋的种类有个人与专业之分。

前者即参谋人员。

参谋人员是直线人员的咨询人，他协助直线人员执行职责。

专业参谋，常为一个单独的组织或部门，就是一般的“智囊团”（thinktank）“顾问班子”。

专业参谋部门的出现，是时代发展的产物，它聚合了一些专家，运用集体智慧，协助直线主管进行工作。

参谋和直线之间的界限是模糊的。

作为一个主管人员，他既可以是直线人员，也可以是参谋人员，这取决于他所起的作用及行使的职权。

当他处在自己所领导的部门中，他行使直线职权，是直线人员；而当他同上级打交道或同其他部门发生联系时，他又成为参谋人员。

例如医院院长在医院内是直线人员，但在卫生局进行计划或决策而征询他的意见时，他便成为参谋人员了。

参谋职权有助于企业的发展，是适应企业经营管理复杂化和专业化的需要而产生的。

为避免参谋有职无权或者越权管理的情况，企业在进行职权设计时，一定要保证参谋机构有职有权，且职权合理。

另外，参谋职权也可以适当限制职能职权的作用

合理利用参谋的作用，要做到以下几点：(1)明确关系：明确直线与参谋的关系，分清双方的职权关系与存在价值，从而形成相互尊重、互相配合的关系。

(2)授予权力：授予参谋机构必要的职能权力，以提高参谋人员的积极性。

(3)提供信息：直线经理为参谋人员提供必要的信息条件，以便从参谋人员处获得有价值的支持。

参谋人员多谋，直线指挥人员善断。

参谋是为直线主管提供信息、出谋划策、配合主管工作的。

发挥参谋作用时，参谋应独立提出建议，直线主管不为参谋左右，即直线职权与参谋职权是主导——从属关系。

直线职权和参谋职权是正式组织中的不同的职权。

在职位、职务、职责、权力、利益诸方面都有所不同。