Question

职场上喜欢什么样的同事

Answer 1

在职场中，大家总会遇到这一类同事。
和这类同事接触，你会发现不论是办事还是说话，总是让人感觉很得体、很舒服。
和他们在一起合作搭档，感觉很愉快，效率也很高。
这些同事虽然各方面看起来不是很出众，他们的能力可能也不是最强的。
但是往往却能受到领导上司们的认可，在同事中间的评价也很高。
在我工作的部门就有一位同事小李，在单位获得的评价很高。
其实小李来我们部门的时间并不长，专业并不完全对口，很多业务都是从头学起。
但是短短几个月，小李的进步很快，业务有了很大的提高，也做出了一些业绩。
受到了单位上下，从领导到同事的一致好评。
不论是工作，还是人际关系，都处理得很合理、很到位。
正好上级要一个相关专业背景的技术人员帮助工作，领导就把他举荐上去了，据说在新岗位表现也是很不错，很受领导器重，大概率是留下来了，让同事们羡慕不已。
据我的观察，他总共有这几点做得非常不错：
第一是尊重别人，能做到认真倾听。
小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。
每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。
和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。
在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。
职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。
作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。
只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。
第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。
小李特别喜欢赞美别人。

看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。
有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。
小李有时候经常会说一句：“我觉得你做得比上次还好，比如在某某方面提高了不少”。
这句赞美的话，有具体的细节，同时让你感觉他时刻在关注你，感受到你的进步，这样听起来就很好、很舒服。
不论是上司领导，还是同事下属，没有人不喜欢被人表扬赞美。
喜欢赞美是一种人性，即使再理性的人也不愿意被打击，而是需要鼓励。
所以作为职场中人，特别是新人，一定不要吝惜自己的赞美，要多夸别人，为自己打造一个良好和谐的人际关系。
但是我们在赞美的时候，一定要真诚，否则听起来刺耳的话，还不如不说。
赞美一定要具体，不要泛泛而谈。要把握住分寸，既不能显得敷衍，也不能过分地夸大，很容易让人觉得是在嘲讽，所以要做到自然真诚。
只有真诚赞美，才能让你受到大家的认可。
还有一点就是不要随意地评价别人的工作表现。
这一点很关键，谁都不愿意自己的工作被别人随便点评，所以多干自己的工作，少议论别人的工作。
就算去鼓励表扬别人，也要看准时机和场合，有时别人正焦头烂额，一筹莫展，你贸然去鼓励，会让人感觉不舒服，只有认真了解之后再发言。
还有就是少在同事面前议论别人，这在职场上是很忌讳的事情，一定要管住自己的嘴，小心别被一些人利用。
第三是态度积极，愿意帮忙，善于学习。
小李是个心态很积极的人，不论是什么困难和问题，他总是能看到事情好的方面。
即使遇到压力挫折，他也能把这些困难当成对自己的磨炼。
小李遇到问题，首先想到的是怎么解决问题。
有一次，领导布置了一个任务。
大家私下都认为这不可能完成，但是小李觉得可以试一试，然后自己加班做了一个方案，把可能遇到的困难、可调动的资源、以及可行的解决办法都进行了分析。
通过分析，认为我们还是可以尝试的，大家也被小李的这种不放弃的精神所带动，一起讨论细化了方案，报给了领导。
领导也很满意，最后这个任务还是高质量地完成了。
现实中，有的人一遇到困难和问题，首先就是抱怨和吐槽，觉得哪个地方不合理，某个地方又不公平了。
其实这种抱怨心态不仅会影响自己完成任务，更会阻止自己取得进步。
怎么看待困难决定了一个人的行动方向，也预示着一个人的发展方向。
积极的人首先会想着怎么去解决，需要什么资源，找谁去合作，制定一个合理的方案并坚决地执行，只有这样才能让自己得到真正的锻炼。
除此之外，小李还特别喜欢帮忙，很有团队意识。
有一次有一

Answer 2

职场上，我最喜欢的同事，一般情况下就是两人性格比较投脾气的。没有太大的利益关系，就是单纯的朋友而已。实际上同事之间也可以做朋友的，能够志同道合的才能成为自己喜欢的那个朋友，才能够喜欢和这样的人共事。下面我们来看看怎么和同事在一起相处，才会喜欢上更多的同事呢？

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【1】注意与同事关系的亲疏——不要与个别同事保持特别密切的关系，看似这是你个的人，但在职场上，这个被领导所忌讳，怕你搞出个小团体来，当你有这个嫌疑的时候，就会对你的工作产生较大的影响，甚至会丢了饭碗。

【2】不要让同事觉得你非常老实好欺负——老实好不好，当然好，但也不能过于老实，特别是在职场上，一定不要让同事们觉得你特别老实好欺负，那样的话，什么脏活累活就成你的了，一定有点原则性和个性，多说几个“不”字，把握一些基本的底线原则，不要惯着谁，更不要过度的让着谁。

【3】少谈论关于人的事情，多谈论工作上的事情——闲谈莫论人非，虽然是大家都知道的道理，但还是有很多人做不到，直到吃嘴上的大亏时，才明白过来，但已经给自己造成了很坏的影响了，再明白过来为时已晚，很多事已经无法弥补了。

【4】不要抱着占便宜的心理与同事协作——很多人喜欢占便宜，同事找他帮个尽快，还要谈个条件，提点要求，这种态度在职场上一定禁止掉，和同事们打交道，纯粹是工作上的事，能帮尽快帮，不能帮的千万不要勉强，那样你不舒服同事也不舒服。

人与人之间之所以会出现冲突，往往是由于当事人觉得自己没有受到尊重。你可能在无意中没有给予对方足够的关注，也有可能是对方误解了你说的话、做的事。