Question

如何与不同性格的同事相处

Answer 1

在职场上喜欢和有以下特性的同事共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。

二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。

三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。

四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。

五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。

六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。

七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。

八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 2

一、不交三底

【1】人情——不管你在谁面前做了人情，说出去了，人情就不在了。

人情做出来了之后，一定是埋藏在心底的，让别人感受得到的，你到处去炫耀，实际上就是对别人的一种出卖，因为别人感觉到你对他好仅仅是为了炫耀而已，到时候你好事也做了，名声还很臭，你说说看，你这是何苦呢？

有时候，人啊就是想不通，明明知道错的东西，就是控制不住自己的随意，也就是自己在放纵自己，啥时候能改掉这个毛病，你就变得成熟稳重了，也就是到了你事业的转折点了，看看自己的转折点到什么时候能来吧。

【2】技能——你的核心工作技能一说出去，就基本上不值钱了，人家学会了，就是你最大的竞争对手。

不管你总结出来的技能有多么的厉害，也不能够拿出来去炫耀的，毕竟同事之间的竞争关系你是无法改变的，你把这些所谓的技能传授给别人之后，不就是在锻炼自己的后路嘛，如果这个道理都想不明白，你在职场上也不可能混出个人样来。

【3】打算——你的未来如果是透明的，就是在给自己设置障碍。

你自己有什么样的打算，实际上就是自己的职业规划，当别人感觉到你是他的一种威胁的时候，你觉得你的同事会善罢甘休吗？会放过你吗？有时候路都是自己给堵上的，还是管好自己的嘴，让自己变得成熟稳重一些不好吗？

二、不帮三忙

【1】代为决策的忙不能帮——不管决策对错，都是你的错，因为对了他觉得有更好的，错了，他觉得你是在害他。

不管你的同事找你商量什么样的事情，但凡是涉及到决策的一定是让他去做出来结论，如果你替他做决策最后，不管这个决策是对的还是错的，你都是冤大头，他都会骂你八辈祖宗，因为人的欲望是无穷无尽的，你替他做出了正确的决策，他认为还有更好的角色，他认为他的角色可能比现在结果更好，这是人的正常的心态，记住，有些决策你真的不能管。

【2】传递各类信息的忙不能帮——防止他让你的传递的信息当中有假的成份，那就是害你。

如果你在这个问题上经常出现一些漏洞，或者是犯一些低级错误的话，你就是在单位里那一个嘴特别碎的人，你自己想想就知道后果是什么样子的，很有可能没有几个人愿意和你说两句话，你会永久性的被大家孤立起来，你就是有天大的本事，想获得领导的提拔也几乎是不可能实现的。

【3】代为监督事的忙不能帮——但凡是监督的事，最后都是得罪人的事，他是想让你成为替罪羊。

我们知道在单位里有很多监督的事情，比如说领导让你去检查某一个项目推进，如何去查一下出现问题的一些原因等等，这种事说实话是最得罪人的，如果你如实的上报就会把监督的人给得罪了，如果你说一些假话就把领导给得罪了，这种事情啊，一点好处都没有，千万不能够替同事们去做同事，让你去做这样的事情，实际上就把你当做替罪羊来使用了，如果你愿意当别人的工具，那你就去牺牲吧。

Answer 3

与不同性格的同事相处，应该根据其具体的性格特征采取针对性措施交往，实现彼此之间的和谐相处，保持彼此之间的良好关系。