Question

原来一起同事,现在是公司经理,给他主动说话都不怎么理我

Answer 1

倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：
1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；
2、越级汇报，不尊重领导；
3、工作失误，让领导丢了威信和面子；
4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；
5、其他
总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。
倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！
领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。
如何破？
1、在今后的工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。
3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。
4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。
总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。
也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。
二、领导对你始终不冷不热，这又是为什么？
这种情况产生的原因则多种多样：
1、某些领导天生性格高冷孤僻，对所有人都是这样；
怎么破？
高冷范的领导不易接近，所以大可不必杞人忧天，觉得领导对你有成见，你可以问问其他同事对这位领导的印象，可能大家会有同等感受。保持自我，将重心放在工作上。
2、公司或部门人太多，你尚未走进领导的视野，他压根就记不住你；
领导工作繁忙，对于一些人数较多的公司，他不可能对每位员工都非常熟悉，领导只记得那些工作能力强，交际能力强的人，如果没能对你产生深刻印象，只能说明你这两点做的都不够，工作再努力一点，交际再高点情商才是王道。
3、领导为了保持权威和官威，故意不和下级太亲近；
面对一些颇具官僚风的领导，要找到他工作上的软肋，比如有些领导文笔不行，电脑不行，那你可以接着汇报工作的契机，多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能，多花些心思在这上面，让他觉得你比其他人做的更好，若有需要，他自然会第一个想到你。接触的机会多了，关系自然也就熟络了。
4、你不对口领导的喜好，工作不合心意，生活上兴趣也不一样，不同圈子，不搭界。
对于不在同一个兴趣圈的领导，那你只能恶补相关知识，争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后，你的领导和几个同事聚在一起聊足球，但你偏偏一窍不通，硬要凑过去，也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好，拍马屁，只是通过业余生活加深与领导的情感沟通，消除情感隔膜，从而促进工作互动。
5、你们对工作的看法不太一样，可以理解为政见不同；
工作思路总与领导不同，领导自然想不到你甚至还会记恨你，因为你所提出的观点总是和他背道而驰，任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的，但你并不是领导层，你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的，因此不要自以为是，放低你的心态，先学会遵照公司的指令做事，等你做出了功绩，也许就轮到别人执行你的指令了。
6、你做事、说话都太幼稚，思想不成熟，领导懒得与你沟通，就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢？
刚毕业的大学生充满激情，工作拼命，但唯独思想不太成熟，不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人，不在风口浪尖磨砺锋芒，又怎能体会人间冷暖，所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负，在你成功前那些玩意狗屁都不是。只能暴露你的幼稚和无知，脚踏实地一些，尽快掌握核心业务，钻研技术，学习管理，等哪一天领导主导询问你的意见时，那才是你真正成熟的时候。
7、还有一种说出来有些尴尬，那就是你的长相或气质本就讨人厌，包括你的领导也讨厌你。
这一点也许我帮不了你太多，天生坏人相，恶人相，让人喜欢不起来，那也没办法。但既然先天不足，那就后天来补，做好自己的本分工作，不要掺和各类公司八卦，低调保平安。
回答于 2021-11-19
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跟领导说话明显感觉她不愿搭理我，本来还好好的，看到我就脸一下拉得好长。
看情况吧！因人而异。1、低调做人高调做事，这是我个人的见解。2、先从自身找问题，你说的这个原因应该不是主要原因，一般领导都不会没有轻重缓急之分的，她看问题肯定比你清楚，你都知道哪个更重要，领导更加知道。3、看看领导有什么喜好，要学会从平时就对症下药。4、学会有主见，如果完全听领导的，你会在领导心目中留下一个懒于思考的印象

Answer 2

如果自己是职场新人，同事有些排斥，也是一种正常现象，自己应该更加热情地和同事打招呼，时间久了，他就会慢慢接受你。自己作为职场小白，大多数老员工会不自觉的去忽视自己，因此一定要保持平和的心态，不抱怨，不失落，继续用自己的笑容感染同事。时间久了，自己也会成为老员工，他就不会对自己施舍不下。
对方可能和任何人都是这种态度，如果自己心里不舒服，再见到对方的时候，可以不说话，点头示意就好了。可能同事的性格就是比较内向，而且具有社交恐惧症的迹象，遇到同事的时候，他能躲则躲，就算打一个照面，也不会做出任何回应。自己没有必要生同事的气，因为凭自己的力量，是没有办法改变他的，自己就不必再大动干戈和他打招呼了，见了面点个头就好了，这样的方式特别自然，对方也会那么慌张。
也可能同事对自己有成见，应该找机会和他谈话，来缓和和同事之间的关系。同事之间最重要的就是坦诚，有了误会就要及时解决，如果对方一直对自己爱答不理，甚至连表面功夫都不愿意做，说明对方对自己的成见很深。如果自己置之不理，那么和同事之间的关系会越来越僵硬，自己应该借机请对方吃饭，如果怕两个人太尴尬，可以再叫几个关系很好的同事，这样做会让对方感觉到诚意。还可以喝一些小酒，借着酒劲说说自己的想法，如果真的对自己有意见，对方也会表露出来。有了这次交流，相信以后你们的关系会有很大缓和。