Question

签了三年合同被辞退要赔偿多少钱

Answer 1

签了三年合同被辞退赔偿多少钱需视情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
用人单位在合同期内辞退劳动者，是否应当支付经济补偿金，需要看辞退的原因和方式，分为以下三种情况：
（一）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的解除没有任何的合理理由，可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金，也就是每工作一年支付两个月本人的工资。
（二）用人单位的情形符合《劳动合同法》第三十六条的规定，属于与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位仅需支付经济补偿金，补偿金的支付方式为每满一年补偿一个月本人工资。
（三）如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何的经济颤毁补偿，也不需要进行提前的通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的茄誉备数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动虚悉合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。