求职目标及规划？
在求职前必须把自己适合的职位找出来，明确自己将来干什么最合适，避免找工作时不知所措。那么你知道怎么做求职目标和规划吗？下面由我为你提供的，希望大家喜欢。
方法一
确定自己求职目标的方法
1盘点自已 如果一个人清楚地知道了自己想做什么?适合做什么?能做什么?就一定能够找到发展自己的人生舞台，并演绎你多彩的职业人生。盘点自己主要是：个人的能力;个人的兴趣与爱好;个人的性格与气质;个人的学识水平;个人的技能。进而综合评价职业自我。 2分析自已 这是一个非常有用的机会评估工具SWOT法： 优势分析：你曾经做过什么?你学习了什么?最成功的是什么? 劣势分析：性格的弱点;经验或经历中所欠缺的方面。 机会分析：对社会大环境的分析;对自已选择企业的外部分析;人际关系分析;潜在的危险分析。 分析自已学业、专业与职业。学业是职业发展的基础，根椐自已的能力与专业来选择自已的职业，确立职业目标。清楚的认识自己，就是要对自己的专业和职业进行完美组合，处理好专业与职业的五种关系：专业包容职业;以专业为核心;专业与职业部分重合;专业与职业相切;专业与职业分离。 确定自己的职业发展路线，询问自己。想往哪一条路线发展?我适合往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展? 3职业目标的标准 职业目标必须是自己认真选择的：对选择的结果要认真评估;对目标充满信心;愿付出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观。同时要注意：不要太贪心;目标要具体明确;高低适度;兼顾平衡;个人目标与企业目标要一致。 4目标的设定 要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 微软公司针对不同岗位员工的工作性质，和每个人不同的成长需要，采取一对一的方式，来具体规划员工的职业发展道路。每年员工都有两次机会向公司提出自己未来半年中的职业发展方向，以及需要什么帮助。然后，人事部门会做出基本的职业规划，直接经理会和员工谈具体的职业发展道路，最终将具体提供什么培训、发展空间和资源支援紧密结合在一起。李万军从一个普通的工程师提升为微软公司最年轻的部门经理，他的成功，首先是源于个人的兴趣和对技术的痴迷，其次得益于公司的大力支援。现在，微软全球都在使用他发明的系统，公司内部的管理效率大大提高了。李不仅为公司做出了贡献，也为自己创造了价值。
方法二
快速地建立求职目标的方法1、开启一个求职网站，浏览三五十页的招聘资讯，从中挑出自己觉得“感兴趣”的;2、向你的辅导员或者学生就业指导中心询问，上一届、上几届的学长学姐毕业后都去了哪些行业，从事什么工作，如无意外，你的求职范围也会和他们差不多;3、从能力、特长或者教育背景出发，把“对口”的职业写下来。然后一个个去分析你为什么会写下这些职业，实现的可能性有多大，怎么去实现等。给学生上职业发展课的时候，花很多时间去讲兴趣、性格，花更多时间去讲职业和行业探索，然后会在某一节课告诉他们，其实不用想那么多——看，我们学校的同学毕业之后去干的工作是以下几个，从里面挑点看起来顺眼的吧!就是这么简单粗暴，快速有效。如果求职者已经有自己的目标，完全不必理会以上的方法，如果当下没有目标，难道会有更好的方法设定一个不盲目的目标?如果真的有方法，又何来那么多人盲目和迷惘?既然没有好方法设定一个不盲目的目标，以上方法起码能帮你找到可行的目标。求职的行业、职业设定之后，还需要选择地域范围。目标求职设定地域上要打破以城市为界的思维局限，可以参考“一天往返交通圈” 法则。本地求职以学校所在城市为中心，以火车或者长途客车交通工具为准，一天往返的区域内的招聘机会都应该纳入视野。现代经济并非以独立的城市，而是以“经济圈”作为基本单位，例如长三角经济圈，京津塘经济圈，珠三角经济圈等等。同一个经济圈内的城市在产业结构、政策制度、薪水报酬等方面比较接近，而且企业对“一天往返交通圈”内的高校亦有较高的认同度。如果地域范围太大，很容易错过面试机会或者增加面试成本，因为用人单位通常只会提前两三天通知面试。这个法则对到外地找工作也同样适用，以落脚城市为中心划定“一天往返交通圈”范围，当中最重要考虑是工作机会、应聘成本和面试便利的综合平衡。一天往返交通圈范围虽然增加了交通成本，但同时大大增加了应聘机会，从应聘成本和求职成功率等方面都非常合适。就像“专业对口”一样，毕业生因为对社会不了解，设定求职目标时常常会有些不合常理、不合逻辑或者与事实不符合的非理性信念。这些想法一般都带“只有”、“应该”或者“必须”等等绝对化的特征，如必须考公务员，外企一定比国企好反过来亦然，只有读了研究生才有出路，必须在上海北京、深圳……工作等等。太执著一方面限制了职业选择范围，错失很多机会;另一方面会造成自己情绪上的不安和沮丧，当目标无法顺利达成时，甚至会有严重挫败感。貌似“明确定位”，实际上是“画地为牢”。如果你不知道该找什么工作，那就尽力去拿更多offer，然后从中选一个看起来最好的。求职可以从盲目开始，但不可以将盲目进行到底。“大多数人都没有职业规划”、“以前也没有职业规划”——比烂逻辑是不对的。正确的求职发展路径应该是从盲目中开始，从失败和错误中获得经验，一次一次了解应聘的行业和职位，然后逐渐建立越来越明朗的方向。从盲目起步，以胜利结束，这是努力的方向!
三
求职目标的自我评价范文
对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
.良好的团体协作精神和优秀的资料分析能力;
2.良好逻辑思维、分析、判断及自学能力;
3.具备一定管理经验，在工作中能独挡一面;
4.敢于接受新生事物的挑战,勤奋踏实,具有很强的责任心.
本人性格开朗，善于与人沟通交流，工作认真负责，积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，有团体合作精神，能承受一定的压力。
