Question

为什么很多人都讨厌加班？

Answer 1

在中国，加班文化一直盛行，996几乎是普遍性，标配性的。

对比欧美等发达国家，中国的加班现象确实是挺严重的。其实不止一直被吐槽加班过度的互联网行业，房地产行业，咱们除去国企看看这遍地的餐馆，超市，零售业，文娱，民营医疗教育等，哪一行不是996地卷着？

加班，对于中国职场人来说，已然是家常便饭。甚至对一些责任心高，积极主动意识强的人来讲，不加班反倒觉得对不起公司的培育，上司的栽培。对个人工作时间设定无上限，天天加班不加薪十分心安理得。

到底是为什么呢？我们为什么会形成这样的职场文化？为什么加班现象普遍而严重？

加班文化的形成有其历史背景
不是欧美等国家不加班，而是各国工业化进程不一样。欧美先辈们996血汗工厂还少么？想想那些国家曾经的雇佣童工历史，想想美洲曾经的奴隶政策，还有华尔街那响亮的“金钱永不休眠”口号，以及马克思的那句：“资本主义来到人间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”。

资本主义为了积累更多的原始资本，不但压榨劳动力，还不断的抢掠殖民地资源，把他们近乎免费的劳动力和原始资料抢夺过来，生产加工成工业品，再倾销回去，从而赚的盆满钵满。而在欧美资本通过抢掠积累财富的历史阶段，中国还是个被殖民者，被掠夺者，被倾销者。

整个世界被列强以殖民地的形式瓜分，因为分赃不均，也因为重复出现的产能过剩导致的经济危机，连续爆发了两次世界大战。国家之间互相开炮抢夺殖民地，通过军工产业链消化国内过剩产能，并掠夺其他国家的科技，人才，财富等资源。一些人口被消灭，世界资源得到重新分配，打赢得拿到更多，输得则失去了军事，政治和经济主导权，只能依靠着原有的工业基础一点点从头再来，德日二国便是这种典型。

再然后就是发达国家通过工业的先发优势，资本积累，技术壁垒等优势，开始收割羊毛了。并把一些低端的，污染环境的，劳动密集的产业链往这些战败国或贫困国家转移。人家留一些附加值高的，可以躺赢的产业。比如说美国用一架飞机换中国一亿件的确凉衬衫。这种情况说白了就是人家用1个工时的劳动价值换你10000个工时的劳动价值，这就是高附加值产业与低附加值产业的区别，在后发国家，劳动力是不值钱的。

回想近代中国社会刚被敲开国门那会儿，西方工业列强来到中国投资办厂，看中的就是这里庞大的人口和廉价的土地。那时候的人口有的是力气，缺的是底气。说得粗暴点，那些劳动力只求管饱就可以让你随意剥削剩余价值，大清战败后土地更是可以近乎免费出让给你开工厂。后来新中国成立，到了改革开放的时间节点，中国的优势仍是人口和土地资源。提前兑付啊。在这些买房人的观念里，加班可以升职，升职可以加薪，加薪就是单位劳动时间变值钱了，就可以提前兑付预支的劳动时间了。

按照曹德旺的说法，我国实际有购买力的消费人口只有2亿人，也就是只有这个2亿人“有钱有消费力”，剩余的12亿人，集中在低端产业链上，即没钱也没时间，除了生活必需品，基本不消费的。

可这2亿人里很大的一部分都是靠工作时长换来的可支配收入，“有钱”却“没时间”。整体算下来，只有极少的人口有钱有时间，可是他们又不喜欢国内的“袜子”，都跑到国外扫货去了，他们喜欢的是进口商品。

Answer 2

毕业到现在加班就没断过。

第一份工作在建筑行业，这个行业出了名的辛苦，加班更是家常便饭。但是想着刚入社会，多学点东西最重要，要看长远，虽然合同签的是5*8，加班有补助，但实际情况是没有的，经常一个月一天假都没有。刚开始是可以接受的，时间久了就觉得很不值得。

为什么说不值得呢，因为作为学生刚入行，所参与的工作往往是重复机械的，项目某一个阶段的工作本身就是重复的，而且会持续很长时间，学习的心态很快就磨没了，这时候就开始觉得加班是没意义的。

每个月拿到工资的时候刚开始还好，项目人也不熟悉，合作单位同事也不认识几个，没什么社交活动，工资是够花的，后来越来越熟，活动频繁，工资就不怎么够了（主要是周末加班晚上吃喝玩消费），基本吃穿过后身无分文，朋友找你帮忙要不加班没时间，要不就是在你这儿从来周转不到钱，这个时候就开始想万恶的阶级，剥削剩余价值什么的。开始反感加班，不想免费干这活。

再后来又发现一个问题，周围很多人没女朋友，不是没谈，而是干了这工作后都分了，从来没时间陪女朋友，那个时候我大学就是异地恋，到也可以接受。但在其他方面对我的伤害也是存在的，社交圈越来越窄了，接收的信息越来越少了，好多朋友开始筹备副业，开个店什么的，也有拉我入伙的，因为加班，一样都没干成。

最后不可接受的还是你觉得自己付出了很多，但是领导觉得这是你应该的，因为人事调动，工作一年后我已经做到项目负责人了（机电安装），但是不给调岗，还是拿以前岗位的工资，相差3000多块钱吧。这个时候带头加班成理所应当的事了，不加班还要扣绩效，而你的这些付出也从来不会为你的前途加分（公司例子比比皆是）。

工作一年多辞职了，当时很多人觉得可惜，毕竟我是公司第一个转正就干项目负责人的，但我知道在这样的公司，干一辈子也就项目经理了，而且找下一份工作的履历筹码已经拿到，我不会看不开的。当然辞职除了加班还有很多别的原因，但是真的觉得这种加班是害人害己，表面利益得不到保障，还要剥夺你各方面隐形利益，我们也不是在干什么崇高事业需要献身，该争取的利益一定要争取，我相信大部分90后不愿意加班并不是因为懒，而是真的得不偿失，人不可能一直这么委屈自己，一旦有了辞职的想法就赶紧辞，拖的越久越后悔。

Answer 3

这个当然就是这样，大多数人都喜欢拿正常的上班时间下班时间，因为他每天的都有自己的计划和安排，一旦你加班了就是破坏了他的计划，所以呢，他十分的讨厌。