Question

老板比较年轻，经验相对较少，怎样配合会更好呢？

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Answer 1

老板比较年轻，经验相对较少，怎样配合会更好呢？

完全尊重。人与人之间有效沟通的一个重要前提是相互尊重。既然是领导，虽然比自己年轻，但作为职场老人，不能靠资历，但在现场也要给足够的领导面子。只有尊重他们，我们才能更客观地与领导充分沟通，这不仅有助于我们了解他们对自己的真实期望，也能有效地传达我们对这份工作的希望。可能因为年龄的原因，在和年轻领导交流的时候，应该少一些对年长领导的关心，在一些问题上的意见可以更加开诚布公，这样其实可以节省很多时间。

知己知彼百战不殆。切记不要一开始就带主观情绪，不要轻易得罪比自己小的人。先做足功课，了解它的工作模式和秉性，更好地配合它。工作之余，可以主动释放善意，聚餐喝咖啡，聊聊生活中的一些事情，拉近长辈和晚辈的关系。与其不成熟，装腔作势，不如利用自己的经验，给老板一些专业之外的“建议”，和同事打成一片，显示自己是一个有价值，有贡献，有协调能力的学长。充分利用同事的经验。他们就团队决策征求意见。即使你做出了完全不同的决定，也要让他们知道你考虑了他们的观点，坚持你的观点。不要轻易改变自己的观点。

我们要调整心态，正视自己的位置，做好自己的工作。一些资历深、服务年限长的老员工，面对年轻的领导，极度不平衡。他们认为自己资历深厚，服务经验丰富。我相信大多数资深员工在面对年轻的领导时，或多或少都会有一点想法。说白了就是心态失衡。这种不平衡的心态是错误的。我们都知道长江后浪推前浪，一浪高过一浪。创新是社会发展的基础，领导岗位年轻化是社会发展的趋势。面对日新月异的年轻化领导岗位，我们必须调整心态，正视自己的定位，脚踏实地，积极做好自己的本职工作。

Answer 2

老板比较年轻，经验相对较少，可以相互学习，把自己的经验说给对方配合会更好。

Answer 3

这样的老板很有热情，你可以在对方抒发理想的展望时，给出一些有建设性的意见，当对方按照你的想法来行事时证明你是对的，他就会越来越看重你。

Answer 4

个人认为这种情况下一定要和老板坐在一个地方，好好谈一下你的想法以及下一步的政策。