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临时工有签合同吗

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需要签订劳动合同,《劳动法》中没有临时工的概念,所有进入用人单位工作的人统称为劳动者,按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当自用工之日起三十天内与劳动者签订书面劳动合同。

      当劳动者与一个用人单位达成了劳动关系以后双方就需要签订劳动合同,劳动合同是双方关系的认定,也可能成为日后产生纠纷时候的证据,那么临时工要签合同吗?请阅读下面的文章进行了解。
临时工签不签劳动合同?
      只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起立。”《劳动合同法》第六十九条
      “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订合同作了明确的规定。
      公司不签合同是不合法的,你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
公司不签合同对自身有两点不利的影响:
      1、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。
      2、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”不签订合同,劳动者泄密不受约束,不承担责任,订立了保密合同除外。
      公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。
      随着法律的发展在我国的法律上已经没有临时工的说法,所以只要达成劳动关系就要签订劳动合同,希望小编的编辑能够对你们的生活有所帮助,如果大家还有其他的法律疑问,不妨找寻我们的专业律师为您进一步的解答。