Question

劳动法案例分析

朱大光是北京城市学院90年代的学生。1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱大光签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱大光劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱大光拒绝了。2005年朱大光月工资1800元，2006年朱大光月工资2000元，2007年朱大光月工资2200元，200,8年朱大光月工资2400元。
请分析：
（1）如果2007年2月5日公司解除劳动合同，是否应支付给朱大光经济补偿金？如支付，支付多少？为什么？如果不支付，为什么？2008年2月4日不续签合同，是否应支付给朱大光经济补偿金？如支付，支付多少？为什么？如果不支付，为什么？
（2）朱大光是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
（3）若朱大光于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？
（4）朱大光拒绝签订劳动合同，公司要求其离职，朱大光不服，决定向劳动仲裁委员会提出申诉，请代拟一份申诉书。

Answer 1

　　综上述案例，
　　（1）如果2007年2月5日公司解除劳动合同，是否应支付给朱大光经济补偿金？如支付，支付多少？为什么？如果不支付，为什么？2008年2月4日不续签合同，是否应支付给朱大光经济补偿金？如支付，支付多少？为什么？如果不支付，为什么？
　　根据《劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　（2）朱大光是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
　　《劳动合同法》 第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
　　（3）若朱大光于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？
　　就缴纳社会保险的问题，首先你可以向劳动社会保障局举报或投诉，此项暂不纳入劳动仲裁范围。
　　（4）朱大光拒绝签订劳动合同，公司要求其离职，朱大光不服，决定向劳动仲裁委员会提出申诉，请代拟一份申诉书。
　　根据《劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　如果公司没有出示辞退书面通知，可以要求根据《劳动合同法实施条例》第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　现在又一问题，就是朱先生2009年3月5日--2010年3月4日期间在该公司上班吗，若不在的话那劳动仲裁申请时效是一年，现在提前申请就不会受理了。