Question

劳务工和派遣工有什么区别

Answer 1

一、招聘使用的对象不同
      劳务派遣工的对象是相对于比较普通的岗位,这些岗位都具有可替代性,招聘对象都是具有简单熟练的一般劳动技术人群,而合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。是属于单位本身,跟派遣公司签订劳动合同,在派遣公司工作,而不是被派遣到别的地方上班,而与派遣公司签订合同,但是却被派到别的公司上班,公司也是由派遣公司上班,这样的就属于劳务派遣工。
      二、录用程序不同
      一般合同工的录用是有由企业人事面试通过后批准,还有根据有关法律规定签订劳动合同,劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道:农民工。
      三、合同时间长短不同
      合同工,一般签订合同的时限是三年甚至更长,相对来说比较稳定,而劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是二年时间,形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
      四、福利待遇不同
      两者同工不同酬,合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。
      虽然一直在说派遣工应该与正式员工同工同酬,但是目前来看还是比较难实现的。