Question

就业协议与劳动合同的法律效力有区别吗？

我签了就业协议书，现在又有另外一家更好的公司要我，我作废第一份就业协议书是不是算违约，要承担违约责任，交违约金？
还有，我的协议书还没有交到学校去，换报到证与不换是否有区别？我的意思是违约金是否还要给学校一份（数额听说是协议书上的数额的50%），有这种说法吗？我是否该交上去？
先给个20分吧，要是能完全解决我心中的困惑，加分没商量。

Answer 1

就业协议是教育行政机关实施就业管理的一种形式和手段，在很大程度上延续了过去计划经济时期的管理方式。由于完全的市场就业机制仍在不断发展完善之中，在过渡阶段就业协议制度仍发挥着一定作用。
就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

Answer 2

那肯定算违约的，再说你们学校的协议有这么多吗