Question

猎头如何以最短的时间寻访到目标候选人

Answer 1

猎头如何以最短的时间寻访到目标候选人

对于猎头新人来说，除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外，最难的就是搜寻到合适的候选人。相对于有经验的猎头来说，没有充足的人才库储备是猎头很难快速成单的重要原因。那么，猎头新手应该通过哪些渠道来搜寻候选人呢？
智乐聘通过调查整理出以下有效途径：
1、脉脉、领英社交渠道、互联网招聘网站
2、熟人转介绍
3、专业群、技术论坛、微博
4、行业聚会
目前人们常用的脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器都会有一些效果，但偏向中低端职位，真正优质的候选人需要猎头伙伴们长期积累并建立联系。
而转介绍，主要在于猎头跟候选人的信任度，如何取得信任度，主要是猎头本身的专业度、亲和力、坦诚以及责任心、耐心，如果能跟候选人成为良师益友，关系到位了，转介绍水到渠成。
再者，专业群和论坛，相信常混行业群和技术论坛的猎头都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。 一般情况，在论坛里跟技术大神们请教技术问题，抛砖引玉是个不错的聊候选人的手段技俩。
最后，寻找候选人最直接的方式就是参加群聚会、论坛的年会Party，尤其是权威性的专业聚会，名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单，大鱼基本上都在了。再经过face to face的沟通，信任度自然高于电话，抓几个性格随意的作为线人，圈子的消息就明了了。
智乐聘——中国领先的中高端人才悬赏招聘平台

猎头寻访候选人有捷径吗

对于猎头新人来说,除了缺乏长期积累的猎头行业从业经验之外,最难的就是搜寻到合适的候选人。

如何以最短的时间拿到本科学历

最快就是买个假的，假的没有用的，还浪费钱，最好别买。 要本科文凭，又要真的，只有学习，最快就是专升本，两年时间，上网络大学。 想拿个大本文凭，目前最最简单的方法就是上网络大学（国家试点65所），国家承认学历，教育部电子注册，考试也很简单，都是学校自主考试（本科国家统一考试两门，英语和计算机），并且全是名牌大学。

如何以最短的时间练成一身肌肉？

首先，锻炼肌肉是需要长期坚持，并在大量的消耗后摄入足够的营养，这样才有利于肌肉的生长。 初学者在坚持练习3个月后，会有比较明显的变化。 如果是需要健身计划，那可以帮你制定一个。
满意请采纳

如何以最短的时间锻炼出腹肌和胸肌？

简单又省钱。秘诀啊！
俯卧撑最好。我做了8个月现在壮的我老婆看到我老是骂。
闷死。胳膊和胸机基本已经算可以了。腹肌要仰卧起坐。
就是腹肌才6个。好难的。不过坚持一定是胜利。
你说的很快的。就是天天去健身房。除了这个谁都不可以的。
我亲身体会啊！ 想要好身材。一定要吃苦的。加油 、
那 每天晚上9点下班！ 洗澡。吃饭 。
晚上睡的时候可以做3组啊！
不会太浪费时间。
不过刚做完不要过急睡觉。
等身上汗消了 再睡。
坚持个把月就OK了、

猎头如何选择候选人（1）——转

就像医生致力于“控制病人”、律师致力于“控制委托人”，猎头顾问则绞尽脑汁来“控制候选人”。
比较实际地说，你想控制他人的行为，远比控制一辆暴风雨中在湿滑的公路上飞驰的汽车要困难的多。也就是说，林林总总的客观因素，将会作用在你候选人的身上，最终影响他们选择的方向。你的最佳选择就是运用正确的工具，不断地演练并调整以达到你的目的。换句话说，你的控制程度是相对于外界因素的变化而变化的。那是不是意味着你就可以放开手，放弃控制呢？非也！对于任何事，你都应该尽可能早的建立并保持控制。你对候选人的控制越合理，你的潜在收益也会随之增加。道理很简单，你只需尽早筛去那些没有实际价值的人，以免浪费时间。
为了使候选人挑选程序标准化，我们制定了许多审核他们资质的问题，以此来辨别良莠。标准化之所以重要，是因为它能使我们对候选人进行更客观的评估。
当然，候选人的真实价值很大程度上取决于市场购买力，并且只有当你把他介绍给几家客户之后才能做出判断。当他已经被推荐给六、七家客户，或者参加过四、五次面试之后仍然没人对他感兴趣，那很可能就是你赶着哑巴去参加歌咏比赛—— 白费劲了！
专业技能：指头衔、职位以及其他一系列的相关资料。无论是概括的看（当你为某个行业储备人才的时候）还是具体的看（当你在寻访具体职位的时候），候选人的专业技能都是他最基本的资料。
配合程度：它指的是候选人能在多大程度上配合你的工作，以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核，你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。
我们曾经同一位没有经验的候选人合作过，他认为在客户决定聘用他六周之后，他再拒绝接受职位是合情合理又符合惯例的。经过沟通后我发现他非常固执，拒绝改变最初的想法。不用说，这是一块烫手的山芋，只能放弃。
上述三方面的评估都非常重要，但从某种意义上说，他们又是相对独立的。比如，一个候选人就其专业技能来说是理想的人选，但如果他固执己见，和他一起工作也会让人无法忍受。同样，如果一名人选技术较一般，但如果他不计较更换工作地点，那他仍可能是个优秀人选。
如果用十五分钟来面试候选人，我们会在专业技能、择业动机和配合程度这三个方面各花五分钟。只有具备资格的候选人才能占用我们宝贵的时间。
信不信由你，这些年来，我们仅仅凭借对候选人专业技能、择业动机和配合程度这三个方面基本信息的了解，就完成了众多的职位。我们很少与候选人建立过于密切的关系。事实上，如果有了这种倾向，也就很难为他找到合适的职位了。我们认为，对候选人提一些资格考核的问题，比讨论他的政治倾向或一起去钓鱼、滑冰更容易建立友善的关系。有时增加一些闲谈固然不错，但有的放矢的讨论更能体现你的专业水准，从而树立权威形象，建立控制。

猎头给候选人打电话时如何更好的吸引候选人？

把你推荐的公司的优势和该岗位的优势重点描述，比如公司知名度小，可以薪资优厚；知名度不高，薪资不高，那么就说晋升潜力大；如果这些都没有，那么是不是公司地理位置好、岗位权限大等等。总之，需要你自己去挖掘优势啦。——杭州希垦人力资源有限公司 Tim

为什么猎头寻访候选人会比较看重学历

毕竟不能通过简历了解一个人实际的技能，所以只能通过学历工作经验描述，荣誉的获得等字面上去了解一个人，就想选秀节目的海选。而学历是最直观的，就和以前网络上热议的一样好的大学是不是一定出人才，答案肯定是否定的，但是好的大学出人才的几率一定高于普通的大学或者是职高。

猎头如何与候选人交流?

猎头应该利用自己的专业来帮助候选人，而候选人应该与猎头顾问坦诚相待，把自己的职场经验告诉猎头顾问，而猎头顾问会根据候选人自身的优势，做推荐报告，安排候选人与企业方进行面试。

寻访员怎么寻访IT工作候选人？

首先是想招人还是只想问下情况，只想问下情况的话，没人会理你
先说我们这有什么职位。对某某职位感兴趣么
然后再问下工作经验，意向。ok的话约时间面谈。或直接约去公司面试