Question

如何看待996工作制？

Answer 1

首先，“破处996”本身就是一种过度劳动和工作强度的表现，对身体和心理健康都带来不良影响，因此避免“破处996”本身就是一个重要的难点。

其次，996工作制需要员工付出过高的牺牲，很容易导致员工的毅力和热情逐渐消磨殆尽，使员工失去工作上的满足感和成就感，这也是“破处996”的另一个难点。

最后，即便员工终于适应并接受了996工作制，但未来的产出和成果也难以持续增长，因为过度疲劳和压力会导致工作效率和创造力大幅下降，从而限制了996模式下的产出和发展。