Question

画饼充饥为什么不能解决问题？

Answer 1

职场上，老板有时候会对员工「画大饼」，做出很多承诺、提出很多期望。但是员工对于这种情况却并不感冒，因此这样做的效果并不好。……之所以员工会对「画饼」不感冒，是因为「画饼」本身不切实际、「画饼」只有空谈而没有实际利益，以及「画饼」次数多了会使人言而无信的感觉这三方面原因。

1，「画饼」本身就是不切实际的存在，员工当然不会感冒。员工无论是做出工作业绩还是获得工资待遇，都是实实在在的存在。……对于员工来说，只有脚踏实地、实实在在，一切才有意义。……但是，「画饼」本身却恰恰是不切实际的存在，无论形式还是内容都给人虚无缥缈的感觉，这样的状态当然很难对员工产生吸引力。这是员工对「画饼」不感冒的直接原因。

2，员工之所以对「画饼」不感冒，直接原因就是只有空谈而没有实际利益。对于职场员工来说，上班工作的目的就是为了获得工资收入，使自己的事业不断发展。这一切都是与实际利益相关联的。但是「画饼」却完全脱离了这一切。……「画饼」本身只有空谈而没有实际利益，员工在「画饼」这件事情上根本就得不到任何实惠，当然也就不会感冒了。

3，「画饼」次数多了会给人言而无信的感觉，员工当然不感冒。对于一个人来说，说到做到、言而有信是最重要的品质，在职场上只有言而有信的人才能赢得尊重、获得认可。……但是那些「画饼」的人却恰恰属于言而无信的状态，他们许下的承诺肯本就没有兑现的可能，这样的状态一旦多次发生，会让人对其彻底失去信任……因此职场上的员工对于「画饼」这种情况才会一点也不感冒，根本就不相信。