Question

面试时，HR问你“你为什么选择我们公司？”你该怎么回答！

Answer 1

面试时，遇到类似问题可以这样回答！

Answer 2

　　分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

　　1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　选择答案：

　　A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

　　B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

　　C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

　　宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

Answer 3

谢邀，想要通过面试，我们需要了解面试官在面试的过程中考察的是什么。
这是一个很常见的面试问题，在这个过程中，通常考察2点：
01丨你的求职动机
为什么这个词，其实就是想知到背后的原因跟动机。
你为什么要喜欢我？
你为什么不转发我的文章？
你为什么要加入我们公司？
这些都是想了解背后的动机，想知道这么做的原因是什么。
面试官试图从我们的求职动机中，找到我们对待工作的态度，来判断我们是不是能够胜任这个工作岗位、是不是愿意长远的待在这家公司。
我们在回答的时候，应该需要想清楚自己的动机是什么，是因为公司的薪资福利？还是因为公司的发展前景？又或者是公司的品牌效应？这些都可以是你的求职动机。
02丨看是否有提前准备
有一个关于面试的老梗，不知道大家有没有听过。
某个求职者参加面试，
面试官：“为什么选择我们公司”
求职者：“我长期关注这个行业，对于这个行业的前景非常看好。”
面试官：“那你说说我们行业最近的一些动向吧？”
求职者：“不好意思，我最近没看新闻。”
面试官：“那你说说之前的一些动向及看法吧？”
求职者：“我...我不记得了”
面试官：“那你为什么选择来我们公司？”
如果，你没有做一个充分的准备，面试官会认为你对于这个行业这家公司没有一个准确的认识，有些岗位的任职门槛会比较高，如果对于求职者对于面试岗位的认识不到位，在一定程度上可以说明，你可能不适合这份工作。
面试官想要知道你对于这个工作及自身能力，是否有比较准确的认知，是否真的觉得自己适合这个工作岗位。
而这些，就需要我们提前去做好相关的准备，同时面试是一个双向的选择，如果你觉得这个工作不适合你，那就不用浪费大家的时间了。
03丨答题的方式
我们会常常提到什么具备沟通能力、注重语言的条理性，其实在面试中的任何环节都在考察。
换个位置思考一下，当我们问面试官“为什么录用我们”的时候，以下两个面试官分别给了你这样的回答：
面试官A：我们正好缺个干活的，几个求职者里就你最好忽悠，工资还便宜，所以就选你了。
面试官B：因为你身上有些优秀的品质，我觉得跟我们期望的岗位非常匹配，在面试的众多求职者中，我认为你是最适合我们公司的。
当然，这个优秀的品质或许也是因为便宜，但重点不在于便宜，而在于表达方式。被人夸奖肯定的言语，大家都愿意听，也更乐于听进去。
面试官A的回答，是从“我”的角度出发；而B的回答，是站在“你”的角度上告诉你，他为什么做出这个选择。
回到这道题，我们的答题方式，是不是就很清晰了？
我们选择这家公司的原因，可能就是因为事少钱多离家近，也可能就是冲着公司的名气，甚至是找不到工作，这是唯一一家面试你的公司。
但是我们在回答这道题的时候，可以从行业、公司、岗位这三点的匹配度中的一点，来思考答题的方向，并且试着从“你”的角度来回答这个问题。告诉对方，你就是最适合这家公司的员工。
04丨案例演示
面试官：你觉得这份工作对你而言意味着什么？
原题型：你为什么选择我们公司+你为什么选择这个岗位
看再多的面经都是没有用的，因为面试的时候题型往往会有变化，如果变成现在这样的，你会怎么回答呢？
参考回答：
贵公司作为行业的领导者（创新者），正是因为对人才的重视，才有了业内的领先的地位（才能在行业内开创新的模式），这点气质特别的吸引我。而在我过去学习和工作经历中，我曾经从事过XX方面的工作，积累了XX、XX方面的经验，我认为具备做好这个岗位的能力要求。
同时从我个人发展的角度看，我认为这份工作的工作内容，能让我得到XX方面的学习和积累（仅供参考）

Answer 4

你好！第一：你应该去面试前做好功课，了解下应聘公司的基本情况，如果HR问，你才有话可讲，如“你们是行业数一数二的大公司”、“我非常崇拜贵公司的创始人***”、“我很欣赏你们公司的理念和价值观”等。
第二：再具体的说下你知道的情况，才显得所言非虚。要知道，应聘者的稳定性，最好的呈现方式是“我为你而来”。不要表现的很随意，这在HR看来意味着，意向性一般，没有感情加持，全是条件维系。也不可马虎敷衍，HR会推理你做事喜欢糊弄、找借口。
第三：即便没做功课，碰到这样的问题，也可以说一些如“觉得贵公司的平台适合自己发展”、“看好你们公司的发展前途”、“认可公司所属行业的前景”之类的

Answer 5

考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。 最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在假大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的。 可以这样回答 1‘贵公司（怎么样怎么样好，发展潜力很大，总之把他们捧上那个天就管！） 2'我很喜欢这份工作，在这里我能学到很多我学不到的东西，我认为我能胜任该公司的职位 3’表明自己得心态和今后得所为 一般得问题 无非就是问你对我公司的看法，为什么来我公司？以及以前得工作为什么没有做了，等等 祝你成功！！