Question

为什么大龄未婚或者已婚未育女性找工作这么难？

Answer 1

大龄未婚或者已婚未育的女性在求职市场上存在着明显的歧视。工作的时代正在发生变化，面对这种不公平的差别很多人都感到困惑，把大龄未婚或者已婚未育的女性排挤到一边歧视和歧视真的是没辙。

其实从某种角度上来讲，这种歧视才是正常情况，毕竟与传统式家庭生活格局内很多女性其实是社会某种新元素，而处境毕竟不尽相同，工作单位以及社会也会时不时出现由于这一层不同就出现的各种差异，这毕竟是不可避免的。

然而作为受影响的一方，这种歧视也难以忍受，毕竟如今很多女性都在努力追求自己的事业，而大龄未婚或者已婚未育的女性也不例外，但因为家庭生活的角色变化，他们却被剥夺了与这些年轻人同样发挥的机会，无时无刻受到社会上的差异和歧视。

因此，应该采取更多的对策来改变这一局面，首先政府应该加强对社会的教育，主张外表行为的公平，在遵守公平正义的前提下考虑面试者的能力而不是任意歧视；其次要做好施工者的培训，增强他们的职业素养，提高他们与他人的竞争力和能力；最后让社会加大对大龄未婚或者已婚未育的女性就业机会的引导，为他们创造更多可能性。

总之，大龄未婚或者已婚未育的女性在求职上面临的歧视已经不可忽视，政府和社会必须正视这一现象，采取有效的措施，营造良好的求职环境，给他们一次机会，才能让所有人真正受到公平的待遇。只有有这样良好的就业环境，人们才能使用自己的才能和影响力来前进，最终实现自己的价值。

Answer 2

大龄末婚或已婚末育女性找工作可能面临一些挑战，这与一些社会观念和潜在的歧视有关。以下是可能的原因：
刻板印象： 部分雇主可能持有关于大龄末婚或已婚末育女性的刻板印象，担心她们可能因为家庭责任而不够灵活或不稳定。
职场偏见： 一些工作环境可能存在性别和年龄的歧视，导致对这些女性的就业机会有所限制。
职业中断： 已婚末育女性可能曾因家庭原因中断职业生涯，这可能被一些雇主视为潜在的不稳定因素。
社会观念： 一些社会观念仍然认为女性的首要责任是家庭，这可能影响雇主对她们的看法。
职业发展压力： 大龄末婚或已婚末育女性可能在事业上有更大的发展压力，这可能使她们在找工作时感到更有竞争压力。
要克服这些挑战，有时需要强调个人的专业技能和经验，同时寻求支持网络，以获得更多的就业机会。此外，社会对性别和家庭角色的观念逐渐在改变，但仍需要更多努力来推动平等和包容的职场环境。