Question

人力资源分析题

李某凭着一张假文凭和公司签订了劳动合同，从事技术指导工作。考虑到他的学历，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付李某4800元工资。工作了没几天，李某就感觉力不从心，根本做不了这个工作，于是他以需要熟悉一下公司情况为由请求公司给他安排一个简单点的工作，公司领导对他的脚踏实地、从基本工作做起的态度大为赞赏，并给他调整了一个非常简单的工作。结果一个月快过去了，这个简单工作他也做不好。
公司发现李某的实际操作能力与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，公司证明了李某的文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了一个月的工资。李某不同意，于公司进行交涉：“我已经为公司工作了一个月，为什么不发给我工资？”要求公司立即支付合同中约定的工资4800元。“你用伪造的学历欺骗了公司，公司完全可以与你解除劳动合同！你这事故意欺诈，别说4800元，就是一分钱也不会给你的！再说了，你的欺诈给公司造成了不小的损失，你还应当给公司赔偿呢！”公司人事经理愤愤地说。

请问（1） 该合同是否有效？
（2）公司是否应该支付李某的劳动报酬？
（3）公司是否应该追偿李某给公司造成的损失？额度如何确定？

Answer 1

一、该合同无效。
劳动合同法规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效劳动合同
二、公司应该支付李某的劳动报酬。
即便合同无效，但李某毕竟工作了一个月，用人单位与劳动者之间也存在事实劳动关系，工作了应该支付报酬，此报酬可以不是4800元的约定工资总额，按照最低工资支付李某就可以。
三、应该追偿给公司造成的损失。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用