Question

厦门找工作难, 找人才更难, 有谁知道问题出在哪里?

Answer 1

　　为什么在知识爆炸，科学技术日新月异的时代里，有很多的科学知识技术并没有普及推广到工农业生产中的各个领域或角落？很多实用先进的产品、用品、制品没有普及推广到老百姓中去?为什么几千年前有的古人都能掌握的技能，技术，现代人能掌握的并不多？为什么有的用人单位招工难，找人才难，而又出现有的劳动者找工作难，人才找好的单位也很难?

　　现在不是都提倡要有创新、创意的吗？可在某些问题上（如：就业问题上）却没有见到有创新、创意的解决方法、方案？

　　社会经济的发展必须要依靠消费来维持和保障，可就业都很难了，哪有更多的工作薪酬来促进消费？现在消费是百分百方便，如果有一天就业获得工作薪酬能像消费一样的方便就好了。

　　英国科学家霍金虽然身患绝症，行动不便，当然工作速度和效率是比常人低了，可他的就业工作成绩、成果却是很高一流的，这个事例让人才们产生多大的深思？和现在的就业问题相比说明了什么呢？说明了劳动者的工作成绩、成果才是最重要的。可如果一个人才没有了工作机会和各种必要的工作条件，如何有工作成绩、成果？如何知道人才的工作成绩、成果有多高？多大？

　　现在市场上的各种消费都是有高有低的各种不同价值，一个劳动者作出的劳动工作成绩、成果当然也是有各种不同价值的了，可有的人却想用小的薪酬换取大的工作成绩、成果，你想想一个人才在市场里想用小的薪酬去换取价值高的科学产品、用品可以吗？

　　有的待业者如：设计人员自己创造工作机会，条件，作出了高水平、高质量的工作成绩，成果（如设计作品），人才的工作成果也包括为解决工作遇到的各种问题而提出的想出的十分有效可行的解决方法、方案，而不只是把某项具体技术应用于生产劳动中，可却没有人愿意用薪酬去换取他的工作成果（作品、方法或方案）？很多没有创新意识的找人才的人才总觉得你这个人才没有在我这里上下班并且也没有接受管理，我就不能用薪酬去换取你的工作成果，就业促进法不也提出灵活就业这个方法了吗。

　　一个体力劳动者可以做计时工，零工，一个脑力劳动者的人才，为什么就不能？而且有的创造性工作是没有上班和下班之分的，生活中随时随地都可以思考研究，至于应该用多少薪酬去换取人才的工作成果，那就要看人才的工作成果的价值有多高的了。

　　有的人才知识渊博，多才多艺，能够做的工作很多，而有的找人才的人才却希望要求他长期固定地从事一个固定岗位，行业，这不是使他学的很多知识都没用了吗？其它的才华被埋没了。

Answer 2

一是沟通渠道不畅，信息不充分；二是彼此要求不对等，有差距；这或许是一条不错的商机哦。