Question

离职前，应该先收到新offer吗？

Answer 1

跳槽是每个职场人都可能面临的情况，而在跳槽过程中，如何处理好离职和接受新职位的关系问题，是一个非常重要的问题。一般来说，应该先收到新的offer再提离职，这样可以有效地避免一些不必要的问题和风险。
首先，先收到新的offer再提离职，可以保证自己的职业生涯不受影响。如果先提离职再找新的工作，可能会面临一段时间的失业，这会对个人的职业生涯和经济状况产生一定的影响。而如果先收到新的offer再提离职，就可以保证自己在跳槽过程中不会失业，能够顺利地完成职业转换。
其次，先收到新的offer再提离职，可以避免一些不必要的风险和问题。如果先提离职再找新的工作，可能会面临一些风险，如找不到合适的新工作、新工作的待遇和条件不如原来的工作等。而如果先收到新的offer再提离职，就可以避免这些风险，确保自己在跳槽过程中稳妥和安全。
最后，先收到新的offer再提离职，也可以体现出自己的职业素养和职业道德。如果先提离职再找新的工作，可能会给原公司和同事带来一些负面影响，如原公司的工作进度受到影响、同事对自己的评价降低等。而如果先收到新的offer再提离职，就可以更好地体现出自己的职业素养和职业道德，尽量减少对原公司和同事造成的不良影响。
当然，在具体操作中，我们也需要注意一些细节和问题。如在提离职时，要遵循公司的规定和程序，不要影响工作进度和同事的工作；在接受新的offer时，要仔细审查合同和条款，确保自己的利益得到保障。同时，在跳槽过程中，我们也需要保持良好的沟通和协调，避免给自己和公司带来一些不必要的麻烦和问题。
综上所述，先收到新的offer再提离职，是一种更为稳妥和安全的跳槽方式。这样可以避免一些不必要的风险和问题，保证自己的职业生涯不受影响，体现出自己的职业素养和职业道德。但在具体操作中，我们也需要注意一些细节和问题，确保跳槽过程顺利和成功。